반복적 구직실패가 입직기대수준에 미치는 영향 = The Effects of Recurrent Job Search Failures on the Expected Level of Job Entry

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate young job seekers' job searching efforts and failure processes in order to analyze their expectation for employment. Then it purported to investigate the process of job seekers' adjusting the factors of job entry expectation after recurrent job search failures. For those purposes, among the six job search factors were decided as the factor of job search intensity. Total 18 items regarding the job entry expectation levels were analyzed. As a result, six factors of educational backgrounds, working conditions, corporate size, match to one's specialization, recruitment types, and wages were extracted. In spite of the recent structural changes to the labor demands, young job seekers have poorly adapted themselves to the changes to the labor market. They also stick to their preference for large companies despite the overall economic restructuring and changing recruitment practices. Therefore, they should provide job counseling that fit the characteristics and ability of young job seekers, reflect their job search capability in offering job information, introducing a job, and providing on field experiences and job training programs, and expand the network of job information and job counseling service based on those activities.

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