숙련불일치 연구

목차 (Table of Contents)

• 요 약
• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 1
• 제2절 주요 연구질문 및 연구내용 3
• 1. 주요 연구질문 3
• 2. 연구내용 6
• 제3절 연구방법 8
• 1. 국내 외 관련 문헌 분석 8
• 2. 데이터 수집 및 분석 8
• 3. 산업계 인식 파악을 위한 심층면담 9
• 4. 전문가 의견 수렴 9
• 제2장 숙련불일치 개념의 특징과 쟁점 11
• 제1절 숙련불일치 유형과 원인 1
• 1. 숙련불일치 연구의 유형 13
• 2. 숙련불일치 원인 15
• 3. 시사점 : 숙련불일치 연구에서의 주요 쟁점 18
• 제2절 숙련불일치의 의미 및 개념을 둘러싼 주요 쟁점 20
• 1. 숙련 개념의 인식론적 견해 20
• 2. 직무 특성으로서 숙련의 다차원성 23
• 3. 숙련과 역량 26
• 4. 숙련불일치 개념에 있어서 주요 쟁점 29
• 제3절 결론 및 제안점 32
• 제3장 숙련불일치에 대한 거시적 접근과 정책적 시사점 37
• 제1절 대학의 산업기술 교육과 산업계의 요구 39
• 제2절 정부와 대학의 대응 46
• 제3절 대학교육 외적 요인 48
• 1. 경제의 국제화와 노동시장의 변화 48
• 2. 경제발전과 산업구조의 변화 그리고 일자리의 국제적 이동 50
• 3. 고용주-근로자 사이의 관계 변화 52
• 제4절 결론 및 정책적 시사점 55
• 1. 산업경제와 연동하는 대학교육의 내실화가 필요하다. 56
• 2. 대학교육 제도와 관련하여 평가체계의 내실화가 필요하다. 56
• 3. 기업의 새로운 역할에 대한 정의가 필요하다. 58
• 4. 국가의 전략적 조정자 역할이 필요하다. 59
• 제4장 산업현장의 숙련불일치 인식 61
• 제1절 연구 방법 61
• 1. 연구 목적 및 방법 61
• 2. 면담 대상 62
• 3. 면담 방식 및 절차 63
• 4. 면담 내용 64
• 제2절 숙련 불일치에 대한 분석 66
• 1. 숙련불일치 현상 66
• 2. 숙련 불일치의 원인 75
• 3. 숙련불일치 해소를 위한 노력 및 한계 80
• 제3절 결론 및 제안점 86
• 제5장 숙련수급 분석에 대한 제도주의적 접근 97
• 제1절 문제제기 97
• 제2절 숙련 수급 분석 현황 98
• 1. 숙련 수급 분석의 방법 98
• 2. 우리나라의 정성적 숙련 수급 연구 현황 101
• 제3절 숙련 수급에 대한 제도주의적 설명 107
• 1. 개요 107
• 2. 숙련 수급과 사회제도적 요인의 상호 작용 108
• 3. 숙련 수급에서 고려해야 하는 사회제도적 요인 113
• 4. 기술 변화와 사회적 제도 122
• 제4절 사회제도적 요인을 반영한 숙련 수급 분석틀 128
• 1. 사회제도적 요인들에 대한 정리 128
• 2. 사회제도적 요인들의 분석 단위와 우선순위 130
• 3. 정책 대안의 구조에 대한 모색 132
• 제5절 결론 135
• < 부록 : 과학기술분야의 숙련불일치 > 137
• 참고문헌 163