근무기관유형과 직무만족도에 따른 어린이집 원장의 소진 = Child Care Center Director's Burnout According to Workplace Type and Job Satisfaction

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purposes of this study were to investigate the difference of job satisfaction and burnout according to the private background and workplace background of child care center directors, to investigate the correlation of job satisfaction and burnout and to investigate the interaction effect of workplace type and job satisfaction (high, middle, low) on emotional exhaustion. The subjects of this study were 482 directors of public, corporation, job, private, and home child care centers. To analyze the data, the following were used：mean, standard deviation, t-test, Pearson's correlation, one-way ANOVA and two-way ANOVA. The results showed that child care center directors' job satisfaction and burnout level were different according to private background variables (age, marital status, teaching experience, change of job) and workplace background variables (workplace type, income, work hours, number of children). In addition, directors' burnout and job satisfaction were negatively correlated. Specifically, home and private child care center directors showed lower level job satisfaction and higher level of burnout compared to other types of directors. An interaction effect was found between workplace type and job satisfaction and the group difference (high, middle, low) of job child care center directors' burnout level was found to the higher than that of home child care center directors.

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 어린이집에 종사하는 원장들을 대상으로 개인적, 기관적 특성에 따른 직무만족도와 소진 정도 그리고 직무만족도와 소진간의 관계를 분석하였으며, 소진에 있어 근무기관유형과 직무만족도 간의 상호작용 효과를 살펴보았다. 본 연구의 대상은 국공립, 법인, 직장, 민간, 가정어린이집 원장 482명이며, 자료분석에는 평균, 표준편차, t검증, 상관분석, 일원변량분석, 이원변량분석을 사용하였다. 분석결과 개인적 배경변인인 연령, 결혼여부, 근무기간, 이직경험과 기관 배경변인인 근무기관유형, 월평균보수, 일일근무시간, 총유아수에 따라 원장의 직무만족도와 소진에 유의한 차이가 나타났으며, 직무만족도와 소진은 부적으로 상관되는 것으로 나타났다. 원장의 소진정도는 근무기관유형과 직무만족도에 따라 차이가 있으며, 다른 기관유형에 비해 가정과 민간 어린이집 원장의 직무만족도가 낮고 소진정도는 높은 것으로 나타났다. 또한 원장이 지각하는 소진에 있어서 근무기관 유형과 직무만족도간에는 상호작용효과가 나타났으며, 직무만족도의 높고 낮음에따라 원장이 지각하는 정서적 고갈, 비인간화, 개인적 성취감의 집단 간 차이는 가정어린이집 원장이 가장 작고 직장어린이집 원장이 가장 큰 것으로 나타났다. 따라서 원장의 직무만족도 향상과 소진 감소를 위해 개인적인 요인뿐만 아니라 근무기관유형을 고려하여 지원방안을 모색하는 것이 필요할 것이다.

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