기업내부노동시장과 기업성과의 국제비교: 미국형, 일본형과 최근 한국의 경험 = International Comparisons on Internal Labor Markets and Corporate Performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 노동시장 유연화의 첫 단초는 효율적인 기업지배구조에서 비롯된다는 문제의식하에, 한국신용정보(NICE) 자료와 한국노동연구원(KLI)의 사업체 인적자원관리 실태조사를 연결하여, 기업지배구조, 기업의 내부노동시장 그리고 기업성과의 상관성에 대해 실증분석한다. 본 연구의 실증분석을 통하여 Williamson의 ‘사업부제도 효율성 가설’이 소수지배구조 기업에서는 제대로 실현되지 않음을 알 수 있었다. 즉 소수지배구조를 가진 우리나라 기업의 사업부제도는 기업의 효율성을 구현하기 위한 수단이라기보다는 비효율적인 외연성장의 수단일 뿐이라는 의혹을 실증분석 결과를 통해 재차 확인할 수 있었다. 본고의 실증분석결과에 의하면 우리나라 기업의 성과를 제고하기 위한 바람직한 내부노동시장과 인사관리 패러다임 구축 효과는 소수지배구조개선이 전제되어야 기업성과를 제고할 수 있다는 시사점을 주고 있다. 본 연구결과를 토대로 미래의 「효율적인 인사관리체계 구축」과 「노동시장 유연화」의 정책방향을 ‘기업지배구조’라는 자본시장 구조와의 연결선상에서 찾아야 한다는 함의를 찾아볼 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper presents an analytical framework which demonstrates how the structures of corporate internal labor markets are formed within the broader labor and capital market context in the U.S. and Japan. This framework is then used to evaluate labor markets within Korean companies and to identify points of change which might promote greater efficiency. Prior to the Asian economic crisis, Korean conglomerates had large, closed internal labor markets. However, in the aftermath of the crisis, they have pursued structural downsizing and moved to open their labor markets. The empirical evidence introduced in this paper affirms the argument that the first step toward creating a flexible labor market in Korea should begin with establishing an efficient corporate governance structure. This implies that a simple switch from the Japanese paradigm for human resource management to an Anglo-American model or vice-versa may not improve internal labor market performance unless the change is accompanied by a solution to the problems posed by the minority controlling structure of Korean companies. The implications of this study for guiding policy in developing countries having labor market rigidities and underdeveloped corporate governance is clear. Capital market structure and corporate governance systems may provide an appropriate starting point for the development of any policies aimed at building an efficient human resource management system and a flexible labor market.