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    병원간호사의 직업존중감에 대한 개념분석 = Concept Analysis of Hospital Nurses’ Job-esteem

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    Purpose: This study was conducted to identify and define the concept of job-esteem of the hospital nurses. Methods:Data were analyzed using the hybrid model, introduced by Schwartz-Barcott and Kim. Data were obtained from arelevant literature review and also from the in-depth interviews of twelve nurses with clinical experience of more than3 years. Results: The concept of job-esteem of the hospital nurses was finally analyzed with 5 attributes and 13 indicatorsof 3 dimensions. The attributes of the personal dimension were professional self-awareness, professionalcompetence, the attribute of organizational dimension was respect and recognition of the organization, the attributesof social dimension were social trust and respect, driving forces of job retention. Conclusion: The job-esteem of hospitalnurses is defined as beliefs and values used to evaluate or as expectations of self in the job through which hospitalnurses van find professional self-awareness and competence, identify respect and recognition of the organization,recognize the driving forces of social trust, respect and job maintenance. This study is meaningful in that the conceptof job respect of hospital nurses was analyzed and basic data for the development of a job-esteem scale for hospitalnurses was provided.
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    Purpose: This study was conducted to identify and define the concept of job-esteem of the hospital nurses. Methods:Data were analyzed using the hybrid model, introduced by Schwartz-Barcott and Kim. Data were obtained from arelevant literature review a...

    Purpose: This study was conducted to identify and define the concept of job-esteem of the hospital nurses. Methods:Data were analyzed using the hybrid model, introduced by Schwartz-Barcott and Kim. Data were obtained from arelevant literature review and also from the in-depth interviews of twelve nurses with clinical experience of more than3 years. Results: The concept of job-esteem of the hospital nurses was finally analyzed with 5 attributes and 13 indicatorsof 3 dimensions. The attributes of the personal dimension were professional self-awareness, professionalcompetence, the attribute of organizational dimension was respect and recognition of the organization, the attributesof social dimension were social trust and respect, driving forces of job retention. Conclusion: The job-esteem of hospitalnurses is defined as beliefs and values used to evaluate or as expectations of self in the job through which hospitalnurses van find professional self-awareness and competence, identify respect and recognition of the organization,recognize the driving forces of social trust, respect and job maintenance. This study is meaningful in that the conceptof job respect of hospital nurses was analyzed and basic data for the development of a job-esteem scale for hospitalnurses was provided.

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    목적: 본 연구는 병원간호사의 직업존중감의 개념을 정립하고 정의하기 위해 시행되었다. 방법: 분석방법은 Schwarts-Barcott 과 Kim의 혼종모형(Hybrid model)을 이용하였으며, 자료 수집은 임상경력 3년 이상의 간호사 12명을 대상으로 한 심층면담과 관련 문헌으로부터 수집하였다. 결과: 병원간호사의 직업존중감은 3개 차원의 5가지 속성, 13가지 지표가 최종 분석되었다. 개인적 차원의 속성은 직업적 자아인식, 직업적 유능감, 조직적 차원의 속성은 조직의 존중과 인정, 사회적 차원의 속성은 사회적 신뢰와 존중, 직업유지의 원동력으로 나타났다. 결론: 병원간호사의 직업존중감은 병원 간호사가 직업적 자아인식과 유능감을 찾고, 조직의 존중과 인정을 확인하며, 사회적 신뢰와 존중 및 직업유지의 원동력을 인식하여, 이를 통해 간호사라는 본인 직업에 대해 스스로 평가하거나 기대하는 신념과 가치로 정의되었다. 이에 본 연구는 병원간호사들을 대상으로 직업존중감의 개념을 최초로 분석하였다는 것과, 병원간호사 직업존중감 도구개발의 기초자료를 제공하였다는 것에 의의를 두고 있다.
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    목적: 본 연구는 병원간호사의 직업존중감의 개념을 정립하고 정의하기 위해 시행되었다. 방법: 분석방법은 Schwarts-Barcott 과 Kim의 혼종모형(Hybrid model)을 이용하였으며, 자료 수집은 임상경력...

    목적: 본 연구는 병원간호사의 직업존중감의 개념을 정립하고 정의하기 위해 시행되었다. 방법: 분석방법은 Schwarts-Barcott 과 Kim의 혼종모형(Hybrid model)을 이용하였으며, 자료 수집은 임상경력 3년 이상의 간호사 12명을 대상으로 한 심층면담과 관련 문헌으로부터 수집하였다. 결과: 병원간호사의 직업존중감은 3개 차원의 5가지 속성, 13가지 지표가 최종 분석되었다. 개인적 차원의 속성은 직업적 자아인식, 직업적 유능감, 조직적 차원의 속성은 조직의 존중과 인정, 사회적 차원의 속성은 사회적 신뢰와 존중, 직업유지의 원동력으로 나타났다. 결론: 병원간호사의 직업존중감은 병원 간호사가 직업적 자아인식과 유능감을 찾고, 조직의 존중과 인정을 확인하며, 사회적 신뢰와 존중 및 직업유지의 원동력을 인식하여, 이를 통해 간호사라는 본인 직업에 대해 스스로 평가하거나 기대하는 신념과 가치로 정의되었다. 이에 본 연구는 병원간호사들을 대상으로 직업존중감의 개념을 최초로 분석하였다는 것과, 병원간호사 직업존중감 도구개발의 기초자료를 제공하였다는 것에 의의를 두고 있다.

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    참고문헌 (Reference)

    1 박중환, "항공사 여 승무원들의 직업존중감과 감정노동간의 비교 연구" (사)한국관광레저학회 26 (26): 103-119, 2014

    2 고동우, "직업 존중감의 개념과 척도: 관광전공 대학생을 중심으로" 한국관광학회 26 (26): 279-297, 2002

    3 안명숙, "수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인" 한국자료분석학회 15 (15): 323-334, 2013

    4 조명숙, "간호사 임상경력관리체계 모형 개발 - 상급종합병원 중심 -" 병원간호사회 21 (21): 277-292, 2015

    5 최현주, "간호대학생의 직업존중감에 대한 개념분석" 위기관리 이론과 실천 14 (14): 105-118, 2018

    6 Kelly B, "The professional self-concepts of nursing undergraduates and their perceptions of influential forces" 31 (31): 121-125, 1992

    7 You JA, "The effects of the flight attendants' job-esteem on their prosocial service behavior: focusing on the moderating effect of person-job fit" Sejong University 2017

    8 Lee GJ, "Survey on nurse career break and evaluation of reemployment support project" Ewha Womans University 2015

    9 Lee HR, "Research on the image of nurses" 15 : 45-65, 1992

    10 U.H Graneheim, "Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness" Elsevier BV 24 (24): 105-112, 2004

    1 박중환, "항공사 여 승무원들의 직업존중감과 감정노동간의 비교 연구" (사)한국관광레저학회 26 (26): 103-119, 2014

    2 고동우, "직업 존중감의 개념과 척도: 관광전공 대학생을 중심으로" 한국관광학회 26 (26): 279-297, 2002

    3 안명숙, "수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인" 한국자료분석학회 15 (15): 323-334, 2013

    4 조명숙, "간호사 임상경력관리체계 모형 개발 - 상급종합병원 중심 -" 병원간호사회 21 (21): 277-292, 2015

    5 최현주, "간호대학생의 직업존중감에 대한 개념분석" 위기관리 이론과 실천 14 (14): 105-118, 2018

    6 Kelly B, "The professional self-concepts of nursing undergraduates and their perceptions of influential forces" 31 (31): 121-125, 1992

    7 You JA, "The effects of the flight attendants' job-esteem on their prosocial service behavior: focusing on the moderating effect of person-job fit" Sejong University 2017

    8 Lee GJ, "Survey on nurse career break and evaluation of reemployment support project" Ewha Womans University 2015

    9 Lee HR, "Research on the image of nurses" 15 : 45-65, 1992

    10 U.H Graneheim, "Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness" Elsevier BV 24 (24): 105-112, 2004

    11 Mei-Fang Chen, "Organisation-based self-esteem mediates the effects of social support and job satisfaction on intention to stay in nurses" Wiley 24 (24): 88-96, 2016

    12 Arthur D, "Measuring the professional self-concept of nurses : a critical review" 17 (17): 712-719, 1992

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    31 Mee Kang, ""A Study on Nurses’ Job Esteem, Job Satisfaction, and Field Adaptation in SmallㆍMedium Sized Hospital "" Asia Culture Academy of Incorporated Association 8 (8): 423-438, 2017

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    2020 평가 계속평가 신청대상 (등재유지)
    2015-01-01 등재 우수등재학술지 선정 (계속평가)
    2013-12-01 학술지명변경 외국어명 : Korean Academy of Nursing Administration -> Journal of Korean Academy of Nursing Administration KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2008-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2007-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2005-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.98 2.98 2.75
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.86 2.96 4.597 0.32
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