공무원 직무수행역량 평가모델

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 /1
• 제 1절 연구의 목적 /1
• 제2절 연구의 범위 및 방법 /4
• 제 2 장 직무수행 역량에 관한 이해 /6
• 제 1절 역량(competency)에 관한 이론적 논의 /6
• 제2절 관리직 공무원의 직무수행역량 /16
• 제 3 장 외국의 역량평가연구 /21
• 제 1절 캐나다의 공무원 역량평가 /21
• 제2절 미국의 공무원 역량평가 /47
• 제 4 장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안 ： 5급 승진제도 /56
• 제 1절 5급 승진제도의 현황 /56
• 제2절 5급 다면평가를 활용한 5급 승진심사제도 /59
• 제3절 승진심사를 위한 직무수행역량평가모델의 개발과 적용 /69
• 제 5 장 직무수행역량 평가모델의 개발 및 사례 연구: 노동부 5급 승진심사 /73
• 제1절 평가모델 개발 및 사례연구의 범위
• 제2절 평가모델 개발 및 사례연구 추진 /15
• 제3절 5급관리자의 자질 및 역량에 관한 설문조사결과 분석 /80
• 제4절 5급 승진후보자 교육과정 편성 /84
• 제5절 직무수행역량평가를 위한 면접시험 /89
• 제 6절 직무수행 역 량평가를 위 한 논술시험 /91
• 제7절 사후 설문조사: 직무수행 역량평가에 대한 평가 /98
• 제 6 장 결 론 /105