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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω α β γ δ ε ζ η θ ι κ λ μ ν ξ ο π ρ σ τ υ φ χ ψ ω
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      직종별 직장절도(職場竊盜)에 대한 태도와 경험 및 인지

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      https://www.riss.kr/link?id=A97762686

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      국문 초록 (Abstract)

      한국어
      영어
      이 연구는 우리나라에서 근로자 직종별로 `직장절도(workplace theft)` 혹은 `종업원 절도(employee theft)` 라고 불리는 범죄 현상이 어떤 상황이며, 이에 대한 태도는 어떠한지를 경험적으로 파악하는 것을 연구목적으로 하였다. 직장절도에 대한 조작적 정의를 거쳐 태도와 현황에 대한 구체적 측정이 이루어진 범주는 시간, 물품, 돈, 정보의 네 범주이고 전체 18가지 절도 행위가 포함되었다. 자료는 20개 직장으로부터 서베이(survey, 표본조사)를 통해 이루어졌으며, 사무관리직, 영업직, 판매·서비스직, 생산직의 각 범주에 해당하는 직장인 394명이 최종 분석대상이었다.
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      이 연구는 우리나라에서 근로자 직종별로 `직장절도(workplace theft)` 혹은 `종업원 절도(employee theft)` 라고 불리는 범죄 현상이 어떤 상황이며, 이에 대한 태도는 어떠한지를 경험적으로 파악하...

      이 연구는 우리나라에서 근로자 직종별로 `직장절도(workplace theft)` 혹은 `종업원 절도(employee theft)` 라고 불리는 범죄 현상이 어떤 상황이며, 이에 대한 태도는 어떠한지를 경험적으로 파악하는 것을 연구목적으로 하였다. 직장절도에 대한 조작적 정의를 거쳐 태도와 현황에 대한 구체적 측정이 이루어진 범주는 시간, 물품, 돈, 정보의 네 범주이고 전체 18가지 절도 행위가 포함되었다. 자료는 20개 직장으로부터 서베이(survey, 표본조사)를 통해 이루어졌으며, 사무관리직, 영업직, 판매·서비스직, 생산직의 각 범주에 해당하는 직장인 394명이 최종 분석대상이었다.

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