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    KCI등재

    중등교사의 교직이수 유형별 전문성 및 만족도 차이 = An Analysis of Differnces in Secondary School Teacher's Professional Experise and Job Satisfaction According to the Types of Teacher Education

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    https://www.riss.kr/link?id=A82580598

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    이 연구에서는 중등교사의 교직이수 유형에 따라 전문성과 직무만족도에 차이가 있는지 살펴보고자 하였다. 한국교육개발원에서 제공하고 있는 한국교육종단연구 자료를 분석에 사용하였다. 먼저 교사전문성과 직무만족도 변수의 문항신뢰도를 확인하였고 교직이수 유형에 따라서 전문성과 직무만족도에 차이가 있는가를 살펴보기 위하여 분산분석(ANOVA) 및 Scheffe 사후검증을 실시하였다.
    연구 결과, 교사전문성 중 학생평가전문성에서는 교직이수 유형에 따라 유의미한 평균차이를 보였으나 교과전문성 및 학급경영전문성에서는 교직이수 유형에 따른 유의미한 차이가 발견되지 않았다. 학생평가전문성에서 일반대학 교육과 출신교사 집단과 사범대학 출신집단 간, 그리고 교육대학원 교직과정 출신 집단과 사범대학 출신 집단 간에 유의미한 차이가 발견되었는데 교육대학원의 평균이 사범대학보다 높았고 사범대학과 일반대학 교육과 간에는 사범대학 평균이 높았다. 직무만족도에서는 교직이수 유형에 따라 통계적으로 유의미한 차이가 발견되었으며 특히 Scheffe 사후검증을 통해서는 교육대학원 교직과정 출신교사가 사범대학 출신 교사보다 더 높은 만족도를 가지고 있는 것으로 나타났다.
    따라서 중등교사의 교사전문성과 직무만족도는 교직이수 유형별로 그다지 큰 차이가 있다고 할 수 없으며 약간의 차이는 교육대학원이 다른 유형에서보다 다소 높게 나타난다는 결론에 이르게 된다. 향후 이러한 연구 결과에 기초하여 교직이수 유형에 대한 차별적 정책 및 교원양성 체제의 개편 방향에 대한 재검토가 필요하다.
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    이 연구에서는 중등교사의 교직이수 유형에 따라 전문성과 직무만족도에 차이가 있는지 살펴보고자 하였다. 한국교육개발원에서 제공하고 있는 한국교육종단연구 자료를 분석에 사용하였...

    이 연구에서는 중등교사의 교직이수 유형에 따라 전문성과 직무만족도에 차이가 있는지 살펴보고자 하였다. 한국교육개발원에서 제공하고 있는 한국교육종단연구 자료를 분석에 사용하였다. 먼저 교사전문성과 직무만족도 변수의 문항신뢰도를 확인하였고 교직이수 유형에 따라서 전문성과 직무만족도에 차이가 있는가를 살펴보기 위하여 분산분석(ANOVA) 및 Scheffe 사후검증을 실시하였다.
    연구 결과, 교사전문성 중 학생평가전문성에서는 교직이수 유형에 따라 유의미한 평균차이를 보였으나 교과전문성 및 학급경영전문성에서는 교직이수 유형에 따른 유의미한 차이가 발견되지 않았다. 학생평가전문성에서 일반대학 교육과 출신교사 집단과 사범대학 출신집단 간, 그리고 교육대학원 교직과정 출신 집단과 사범대학 출신 집단 간에 유의미한 차이가 발견되었는데 교육대학원의 평균이 사범대학보다 높았고 사범대학과 일반대학 교육과 간에는 사범대학 평균이 높았다. 직무만족도에서는 교직이수 유형에 따라 통계적으로 유의미한 차이가 발견되었으며 특히 Scheffe 사후검증을 통해서는 교육대학원 교직과정 출신교사가 사범대학 출신 교사보다 더 높은 만족도를 가지고 있는 것으로 나타났다.
    따라서 중등교사의 교사전문성과 직무만족도는 교직이수 유형별로 그다지 큰 차이가 있다고 할 수 없으며 약간의 차이는 교육대학원이 다른 유형에서보다 다소 높게 나타난다는 결론에 이르게 된다. 향후 이러한 연구 결과에 기초하여 교직이수 유형에 대한 차별적 정책 및 교원양성 체제의 개편 방향에 대한 재검토가 필요하다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    This study investigated the differences of secondary school teachers' professional expertise and job satisfaction according to the types of teacher certification. Korean Education Longitudinal Data were analyzed for reliability, and frequency, and by using ANOVA.
    Results show that significant differences in teachers' evaluations of professionality and job satisfaction were found among groups who followed different routes to teacher certification. There were no significant differences, however, in subject expertise and classroom management expertise among groups who followed different routes to teacher certification. Results suggest that the current teacher education system should be restructured. Policies based on the assumption that teacher candidates trained in colleges of education are better qualified need to be re-examined.
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    This study investigated the differences of secondary school teachers' professional expertise and job satisfaction according to the types of teacher certification. Korean Education Longitudinal Data were analyzed for reliability, and frequency, and by ...

    This study investigated the differences of secondary school teachers' professional expertise and job satisfaction according to the types of teacher certification. Korean Education Longitudinal Data were analyzed for reliability, and frequency, and by using ANOVA.
    Results show that significant differences in teachers' evaluations of professionality and job satisfaction were found among groups who followed different routes to teacher certification. There were no significant differences, however, in subject expertise and classroom management expertise among groups who followed different routes to teacher certification. Results suggest that the current teacher education system should be restructured. Policies based on the assumption that teacher candidates trained in colleges of education are better qualified need to be re-examined.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • 1. 목적형 및 개방형 중등교원 양성기관
    • 2. 교사전문성
    • 3. 교사의 직무만족도
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • 1. 목적형 및 개방형 중등교원 양성기관
    • 2. 교사전문성
    • 3. 교사의 직무만족도
    • Ⅲ. 연구 방법
    • 1. 분석자료 및 표본
    • 2. 측정 변수
    • 3. 분석방법
    • Ⅳ. 연구 결과
    • 1. 교사전문성과 직무만족도에 관한 응답 분포
    • 2. 교직이수 유형별 교사전문성 차이
    • 3. 교직이수 유형별 직무만족도 차이
    • V. 결론 및 시사점
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 "헌법재판소"

    2 한국교육개발원, "한국교육종단연구2005(III): 조사개요보고서" 한국교육개발원 2007

    3 성병창, "학교조직과 경영" 양서원 1995

    4 신현석, "중등교원의 질 관리를 위한 정책 모형의 개발(I)" 5 (5): 102-122, 1998

    5 한명희, "중등교원양성 교육과정의 전문성 확보: 교육과정 구조의 논거를 중심으로" 35 (35): 171-194, 1997

    6 임연기, "중등교원 양성체제 개선방안 연구" 한국교육정책연구소 2008

    7 이광현, "중등교사의 양성체제의 차이가 교직선택 동기와 교수방식에 영향을 미치는가" 한국교육행정학회 24 (24): 118-138, 2006

    8 한국교육개발원, "제43차 KEDI 교육정책포럼 자료집" 한국교육개발원 2009

    9 정광희, "일본의 교원 질 향상 정책과 시사점; 교직대학원과 교사자격갱신제를 중심으로" 한국교육개발원 2008

    10 박영태, "유아교사의 직무만족도와 교사효능감의 관계" 한국열린 유아교육학회 429-451, 2008

    1 "헌법재판소"

    2 한국교육개발원, "한국교육종단연구2005(III): 조사개요보고서" 한국교육개발원 2007

    3 성병창, "학교조직과 경영" 양서원 1995

    4 신현석, "중등교원의 질 관리를 위한 정책 모형의 개발(I)" 5 (5): 102-122, 1998

    5 한명희, "중등교원양성 교육과정의 전문성 확보: 교육과정 구조의 논거를 중심으로" 35 (35): 171-194, 1997

    6 임연기, "중등교원 양성체제 개선방안 연구" 한국교육정책연구소 2008

    7 이광현, "중등교사의 양성체제의 차이가 교직선택 동기와 교수방식에 영향을 미치는가" 한국교육행정학회 24 (24): 118-138, 2006

    8 한국교육개발원, "제43차 KEDI 교육정책포럼 자료집" 한국교육개발원 2009

    9 정광희, "일본의 교원 질 향상 정책과 시사점; 교직대학원과 교사자격갱신제를 중심으로" 한국교육개발원 2008

    10 박영태, "유아교사의 직무만족도와 교사효능감의 관계" 한국열린 유아교육학회 429-451, 2008

    11 김경화, "우리나라 고등학교 교사의 직무만족도에 영향을 미치는 변인에 관한 연구" 한국교육행정학회 27 (27): 109-128, 2009

    12 김정환, "수업의 질 개선을 위한 교사 수업능력 자기평가 방략에 관한 논리적 고찰" 한국교육평가학회 18 (18): 19-38, 2005

    13 문수백, "사회과학연구를 위한 실험설계․분석의 이해와 활용" 학지사 2003

    14 김성열, "부시교육개혁법 연구: “질 높은 교원”의 확보에 관한 Title Ⅱ를 중심으로" 한국교육재정경제학회 14 (14): 1-29, 2005

    15 "국회법률지식정보시스템"

    16 손우정, "교직대학원으로 전문교원 양성하려는 일본" 82-85, 2006

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    24 원효헌, "교수활동의 질 개선을 위한 교사 자기평가" 한국교원교육학회 19 (19): 147-168, 2002

    25 조동섭, "교사전문성 제고를 위한 정책 방향과 과제" 2005

    26 김신영, "교사의 학생평가전문성과 중등교사 양성과정" 한국교육평가학회 20 (20): 1-16, 2007

    27 김경희, "교사의 학생평가 전문성 기준 개발" 한국교육평가학회 19 (19): 89-112, 2006

    28 유기웅, "교사의 직무만족도에 관한 집단 간 비교연구 - 담임여부와 보직여부를 중심으로" 교육연구원 26 (26): 201-224, 2010

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.54 1.54 2.09
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.19 2.24 2.372 0.28
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