기업에서의 승진 결정요인 변화: IMF 외환위기 전후 한국 대기업 인사 데이터에 대한 실증분석 = The Determinants of Promotion Inside a Korea Large Firm: An empirical study of personnel data around IMF financial crisis

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Determinants of Promotion Inside a Korean Large Firm-An empirical study of personnel data around IMF financial crisis -Dong-Wook EomThis study investigates the structural change of promotion within internal labor market that have occurred around the financial crisis in 1997 by using the personnel data(1996～2000) of a Korean large firm. We examine the determinants of promotion as an incentive of internal labor market. In contrast to the previous research where promotion was determined according to one's job position; whether he is a manager or not, in this paper we took more clear approach and developed a definition of promotion to be any positive changes of a worker's current job level from the previous one. By using Probit model as the tool of binary outcome models we took the estimation of the promotion probability function. Although we could not identify the stable patterns of the promotion determinants, we found the effectiveness of human capital, and performance and competence evaluation rating variables. This findings imply that Korean firm adopt the performance-based HRM system as its personnel strategy on determining the promotion in spite of one firm case study.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업 내부노동시장에서의 승진의 결정요인을 분석하였다. 또한 우리나라 대기업의 인사데이터를 대상으로 IMF 외환위기 전후에 어떠한 변화가 나타났는지를 살펴보았다. 실증분석은 조사 시점에서의 간부 여부(직급 구분)로 파악한 승진 개념을 활용한 기존 연구들과 달리 인사데이터를 활용하여 조사 시점에서의 직급의 변동 여부(직급 변동)를 파악하여 더 정확한 승진개념을 정의하였고, 인적자본변수와 인사고과변수를 설명변수로 활용한 프로빗(Probit) 모형의 승진확률함수를 추정하였다. 추정 결과, 인적자본변수들의 영향력이 통계적으로 유의미하게 나타나지만, 분석기간 전체적으로 매년 상이한 형태가 발견되었다. 그럼에도 불구하고 승진의 결정요소로서 인사고과변수는 IMF 외환위기 이전에 비해 외환위기 이후 점차 그 영향력이 통계적으로 유의미하게 나타나고 있다. 데이터의 속성상 일반화된 결론을 내리기에는 한계가 있지만, 최근 성과주의 인사제도의 도입에 따라 우리나라 대기업에서도 기존의 연공서열형 승진체계에서 성과주의형 승진체계로의 전환이 진행되고 있다고 판단된다.

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