소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구 - CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD담당자를 중심으로 -

목차 (Table of Contents)

• 요약
• I. 서론
• 1. 연구의 필요성
• II. 이론적 배경
• 1. 기업 내 HRD담당자의 역할 변화
• 2. 퍼실리테이터의 역할과 역량
• III. 연구방법
• 1. 연구대상
• 2. 연구도구
• 3. 자료 분석
• IV. 연구 결과
• 1. 소그룹 퍼실리테이터의 역할에 대한 연구결과
• 2. 소그룹 퍼실리테이터의 주요역량에 대한 연구결과
• V. 결론 및 제언
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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