공·사조직의 조직유효성 결정요인에 관한 다차원적 접근: 다수준분석과 구조방정식모형을 적용하여

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 공조직과 사조직의 차별성을 인정하고, 공조직과 사조직에서 조직의 성과를 결정짓는 중요한 요인들이 무엇인가에 관심을 가지고, 조직유효성의 결정요인에 관하여 분석하였다.
이와 더불어 공·사조직의 집단 간의 비교를 위해 측정동일성 분석을 실시하였다.
실증분석에 사용된 자료는 서울·경기 지역의 금융, 서비스, 정보통신(IT), 전기, 건설, 유통, 의류, 금속, 연구소, 언론사, 공공기관, 공기업 및 교육기관 등의 다양한 업종에 속하는 총 70개의 공·사 조직 구성원 1107명을 대상으로 하였다.
분석결과는 첫째, 조직몰입에 미치는 영향요인에 관한 결정요인은 공·사조직 모두 변혁적 리더십, 집단문화, 집권화 순으로 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
둘째, 직무만족에 미치는 영향요인에 관한 결정요인은 공조직은 집단문화, 변혁적 리더십, 공식화, 집권화, 복잡성의 순으로 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 사조직은 변혁적 리더십, 집단문화, 공식화, 개발문화의 순으로 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
셋째, 조직시민행동(개인차원의 시민행동)에 미치는 영향요인에 관한 결정요인은 공조직은 변혁적 리더십, 집단문화, 경쟁문화, 공식화, 집권화, 복잡성의 순으로 조직시민행동(개인차원의 시민행동)에 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 사조직은 집단문화, 변혁적 리더십, 집권화, 복잡성, 공식화의 순으로 조직시민행동(개인차원의 시민행동)에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
마지막으로, 조직시민행동(조직차원의 시민행동)에 미치는 영향요인에 관한 결정요인은 공조직은 변혁적 리더십, 경쟁문화, 집단문화, 개발문화의 순으로 조직시민행동(조직차원의 시민행동)에 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 사조직은 집단문화, 변혁적 리더십, 개발문화, 집단문화, 공식화, 집권화, 경쟁문화의 순으로 조직시민행동(조직차원의 시민행동)에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study acknowledges the distinction of public and private organizations and public and an important factor in determining the performance of the organization in the private organizations that have an interest in what is analyzed with respect to the determinants of organizational effectiveness.
In addition, analysis was performed for comparison between the measured consistency of the public and private organizations groups.
An Analysis of data is used in Seoul and Gyeongi area of services, IT, electrical, construction, retail, clothing, metal, research institutes, media, government, gun belonging to a variety of industries, such as public enterprises and educational institutions 70 public and private organization members were enrolled in 1107 people.
Result, First, the determinants of the impact factors on the organizational commitment was analyzed to affect organizational commitment to transformational leadership, mass culture, both public and private organizations in order centralization.
Second, the determinants of the impact on job satisfaction factors were analyzed to public clan culture, transformational leadership, formalization, centralization, in order of complexity, the impact on job satisfaction and private organizations are transformational leadership, clan cultura