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      KCI등재

      멘토 기능이 직무유형에 따라 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구  :  서울소재 특1급 호텔 종사원을 대상으로 = A Study on the Effects of Mentoring on the Adaptation to Organizations according to Duty Type : Focused on Employees in the First Class Hotel in Seoul

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      https://www.riss.kr/link?id=A76522622

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      국문 초록 (Abstract)

      현대 사회는 과거와는 달리 그 변화가 급격하게 진행되고 있으며, 더욱 복잡화, 다양화 되고 있어 조직구성원의 신속한 조직적응은 조직의 입장에서 볼 때 그 중요성이 매우 높다. 이 연구의 목적은 멘티의 직무유형에 따라 멘토기능이 조직적응에 어떠한 영향을 끼치는가를 검증함으로써 직무특성에 맞는 멘토링 제도의 도입 및 멘토 기능의 활성화 방안을 모색하고자 하였다. 서울소재 특1급 호텔 종사원을 대상으로 설문지조사법을 사용하였다.
      연구 결과, 멘토가 존재하는 종사자의 경우 역할 모호성 감소가 높게 나타나 조직에서의 자신의 역할을 더욱 명확하게 인지하고 있음을 보여주었다. 멘티의 직무유형에 따른 조직적응도를 분석한 결과 역할모호성, 직무만족, 조직몰입 모두 유의한 차이를 보이지 않아 멘티의 직무유형에 따른 조직적응도는 크게 다르지 않다는 것을 알 수 있었다. 그러나, 조직적응 측정 요인 중 직무만족에 대한 멘토 기능 요인은 직무유형별로 다른 영향관계를 보이고 있음을 알 수 있었다.
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      현대 사회는 과거와는 달리 그 변화가 급격하게 진행되고 있으며, 더욱 복잡화, 다양화 되고 있어 조직구성원의 신속한 조직적응은 조직의 입장에서 볼 때 그 중요성이 매우 높다. 이 연구의...

      현대 사회는 과거와는 달리 그 변화가 급격하게 진행되고 있으며, 더욱 복잡화, 다양화 되고 있어 조직구성원의 신속한 조직적응은 조직의 입장에서 볼 때 그 중요성이 매우 높다. 이 연구의 목적은 멘티의 직무유형에 따라 멘토기능이 조직적응에 어떠한 영향을 끼치는가를 검증함으로써 직무특성에 맞는 멘토링 제도의 도입 및 멘토 기능의 활성화 방안을 모색하고자 하였다. 서울소재 특1급 호텔 종사원을 대상으로 설문지조사법을 사용하였다.
      연구 결과, 멘토가 존재하는 종사자의 경우 역할 모호성 감소가 높게 나타나 조직에서의 자신의 역할을 더욱 명확하게 인지하고 있음을 보여주었다. 멘티의 직무유형에 따른 조직적응도를 분석한 결과 역할모호성, 직무만족, 조직몰입 모두 유의한 차이를 보이지 않아 멘티의 직무유형에 따른 조직적응도는 크게 다르지 않다는 것을 알 수 있었다. 그러나, 조직적응 측정 요인 중 직무만족에 대한 멘토 기능 요인은 직무유형별로 다른 영향관계를 보이고 있음을 알 수 있었다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The changes of modem society have been rapidly advancing compared with the past, and it has been complicated and diverse. Therefore, the adaptation of employees to organizations is very important in the perspective of organizational performance. If there is formal or informal mentoring relationship within employees, their adaptation could be more effectively progressed. The purpose of this study is to investigate the effectiveness of mentoring functions corresponded with the duty types on employee's adaptation to their organizations. Eight hotels among the 18 first-class hotels in Seoul were selected, and survey was used to collect the data.
      In the conclusion, the existence of mentor has a positive relation with the adaptation to organizations. The result of this study supports the fact that mentoring program contributes to increase employees' adaptation to organizations. Therefore, it is necessary for the organizations to implement mentoring programs with a careful design, considering the duty types and mentoring functions.
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      The changes of modem society have been rapidly advancing compared with the past, and it has been complicated and diverse. Therefore, the adaptation of employees to organizations is very important in the perspective of organizational performance. If t...

      The changes of modem society have been rapidly advancing compared with the past, and it has been complicated and diverse. Therefore, the adaptation of employees to organizations is very important in the perspective of organizational performance. If there is formal or informal mentoring relationship within employees, their adaptation could be more effectively progressed. The purpose of this study is to investigate the effectiveness of mentoring functions corresponded with the duty types on employee's adaptation to their organizations. Eight hotels among the 18 first-class hotels in Seoul were selected, and survey was used to collect the data.
      In the conclusion, the existence of mentor has a positive relation with the adaptation to organizations. The result of this study supports the fact that mentoring program contributes to increase employees' adaptation to organizations. Therefore, it is necessary for the organizations to implement mentoring programs with a careful design, considering the duty types and mentoring functions.

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      참고문헌 (Reference)

      1 "호텔조직에 있어서 멘토링 관계가 조직성과에 끼치는 영향 연구" 2004

      2 "호텔기업의 인적자원관리와 기업경쟁전략 간의 상관성에 관한 연구" 12 : 187-212, 2002

      3 "호텔기업 인적자원의 특성과 조직성과 간의 관계에 관한 실증적 연구" 20 (20): 161-176, 2006

      4 "호텔 인적 자원 효율적 관리 방안에 관한 연구" 10 (10): 149-168, 2004

      5 "위대한 기업을 만드는 인재 멘토링" LG경제연구원 2004

      6 "연구개발 전문가의 조직적응 조직몰입 및 전문분야 몰입" 1996

      7 "멘토의 경력개발기능과 프로테제의 직무만족 및 경력만족 간의 관계에 영향을 끼치는 중재변인으로서 역할모델링의 효과" 13 (13): 221-241, 2007

      8 "멘토링 기능과 조직몰입과의 관련성" 3 (3): 4-29, 1999

      9 "멘토관계와 신입사원의 조직적응" 19 : 665-697, 1998

      10 "Using Mentoring and Storytelling to Transfer Knowledge in the Workplace" 18 : 95-114, 2001

      1 "호텔조직에 있어서 멘토링 관계가 조직성과에 끼치는 영향 연구" 2004

      2 "호텔기업의 인적자원관리와 기업경쟁전략 간의 상관성에 관한 연구" 12 : 187-212, 2002

      3 "호텔기업 인적자원의 특성과 조직성과 간의 관계에 관한 실증적 연구" 20 (20): 161-176, 2006

      4 "호텔 인적 자원 효율적 관리 방안에 관한 연구" 10 (10): 149-168, 2004

      5 "위대한 기업을 만드는 인재 멘토링" LG경제연구원 2004

      6 "연구개발 전문가의 조직적응 조직몰입 및 전문분야 몰입" 1996

      7 "멘토의 경력개발기능과 프로테제의 직무만족 및 경력만족 간의 관계에 영향을 끼치는 중재변인으로서 역할모델링의 효과" 13 (13): 221-241, 2007

      8 "멘토링 기능과 조직몰입과의 관련성" 3 (3): 4-29, 1999

      9 "멘토관계와 신입사원의 조직적응" 19 : 665-697, 1998

      10 "Using Mentoring and Storytelling to Transfer Knowledge in the Workplace" 18 : 95-114, 2001

      11 "Unique Types of Mentoring for Diverse Groups in the Military" 48-52, 2000

      12 "Types and Functions of Mentoring Relationships A Review of the Literature" 2 : 928-935, 2003

      13 "The Relationship between Formal Mentoring Program Characteristics and Perceived Program Effectiveness" 59 (59): 125-153, 2006

      14 "The Nature and Causes Job Satisfaction Handbook of Industrial and Organizational Psychology" 1976

      15 "Self-Efficacy and Newcomers' Adjustment to Organizations Academy of Management Journal" 29 : 262-279, 1986

      16 "Phases of the Mentor Relationship Academy of Management Journal" 26 : 608625-, 1983

      17 "Perspectives on School Based Teacher Education" 1993

      18 "Mentors in Organizations" 9 : 353372-, 1984

      19 "Mentoring in Further and Higher Education Learning from the Literature" 39 : 333-343, 1997

      20 "Mentor Functions and Outcomes: A Comparison of Men and Women in Formal and Informal Mentoring Relationships" 84 (84): 529-547, 1999

      21 "Marginal Mentoring: The Effects of Type of Mentor, Quality of Relationship, and Program Design on Work and Career Attitudes" 43 (43): 1177-1194, 2000

      22 "Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technician Journal of Applied Psychology" p. 59 : 603609-, 1974

      23 "Gender Differences in Expected Outcomes of Mentoring Relationships Academy of Management Journal" 37 (37): 957972-, 1994

      24 "Foundations of Human Resource Development" CA: Berrett-Koehler 2001

      25 "Fostering Talent at Work Institute of Personnel Management." 1991

      26 "Formal Mentoring Systems: An Examination of the Effects of Mentor/protg Cognitive Styles on the Mentoring Process" 39 (39): 1111-1135, 2002

      27 "Entrepreneurial Learning and Mentoring" 6 (6): 160-175, 2000

      28 "Building an Effective Mentoring Program" 17-18, 2003

      29 "A Relational Approach to Career Development A Relational Approach to Careers" Jossey-Bass. 1986

      30 ". 조직사회화 과정에서 멘토의 역할 경영학연구" 1993

      31 ". 농촌지도요원의 역할 갈등과 사기 및 직무수행 간의 관계" 1994

      32 ". The Social Psychology of Organizations" Inc.. 1978

      33 ". Principles of Human Resource Development" Addison-Wesley Publishing Co. & University Associates Inc.. 1994

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      연월일 이력구분 이력상세 등재구분
      2026 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-10-15 학술지명변경 한글명 : 고용직업능력개발연구 -> 직업능력개발연구
      외국어명 : Journal of Employment and Skills Development -> Journal of Vocational Education & Training
      KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-05-02 학술지명변경 한글명 : 직업능력개발연구 -> 고용직업능력개발연구
      외국어명 : Journal of Vocational Education & Training -> Journal of Employment and Skills Development
      KCI등재
      2013-01-01 평가 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2005-05-29 학술지등록 한글명 : 직업능력개발연구
      외국어명 : Journal of Vocational Education & Training
      KCI등재
      2005-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2004-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2002-07-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      학술지 인용정보

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.81 0.81 0.93
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.13 1.38 1.218 0.05
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