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    § ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
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    勞使協調 方案에 關한 硏究  :  勤勞者 經營參加를 中心으로 = A Study on the Method of Labor and Employer Cooperation

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    https://www.riss.kr/link?id=A19582840

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 勞動者 經營參加의 一般的 槪念
    • (1) 經營參加의 槪念
    • (2) 經營參加의 두가지 基本類型
    • Ⅱ. 勤勞者의 資本參加 - 從業員持株制度 -
    • (1) 從業員持株制度의 意義 및 要件
    • Ⅰ. 勞動者 經營參加의 一般的 槪念
    • (1) 經營參加의 槪念
    • (2) 經營參加의 두가지 基本類型
    • Ⅱ. 勤勞者의 資本參加 - 從業員持株制度 -
    • (1) 從業員持株制度의 意義 및 要件
    • (2) 從業員持株制度의 效果
    • (3) 從業員持株制度의 沿革
    • Ⅲ. 勤勞者의 利益參加 - 利潤分配制度 -
    • (1) 利潤分配制度의 意義
    • (2) Scanlon Plan과 Rucker Plan
    • (3) 우리나라에 있어서의 利潤分配制度에 대한 인식정도
    • Ⅳ. 俠意의 勤勞者 經營參加
    • - 勞使協議制度 -
    • (1) 勞使協議制度의 意義
    • Ⅴ. 間接的 勤勞者의 經營參考
    • (1) 團體交涉
    • Ⅵ. 結 論
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