조직구성원의 임금만족 측정 타당성에 관한 실증적 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임금만족 측정도구로 개발된 PSQ(Pay Satisfaction Questionnaire)의 우리 나라 적응가능성을 검증하는데 있다. 이를 위한 실증연구를 위해서 K공조직을 선택하여 탐색적 요인분석과 문항분석을 하고, 이의 일반화 가능성을 검토하기 위해 조직특성이 이질적인 5개의 사조직 집단을 대상으로 확인적 요인분석을 하여 교차타당성을 검증하였다. 또한 구성타당성을 확인하기 위해 수렴 및 관별타당성 분석과 법칙론적 네트워크내의 다른 변수와의 관계분석을 실시하였다.
실증연구의 결과 PSQ는 우리 나라의 조직 구성원의 임금만족을 측정하는 데에는 한계가 있는 것으로 밝혀졌다. 그러나 PSQ를 한국 현실에 맞게 재조정하여 분석해 본 결과는 제시된 각 차원의 변별성이 확인되고, 내적 일관성을 지니고 있는 것으로 나타났다. 그리고 교차표본에 대한 교차타당화 분석에서도 일반화 가능성을 제시할 수 있는 모형임을 보여주고 있으며, 수렴 및 판별타당성 분석과 법칙론적 네트워크 검증에서도 구성타당성을 지지하는 것으로 나타났다.