아버지의 직무스트레스와 양육태도가 양육참여도에 미치는 영향 = The Effect of Father's Occupation Stress and Rearing Attitude on Participation in Child Rearing

국문 초록 (Abstract)

현대사회에서는 핵가족화가 확대되고 어머니의 사회진출이 증가하면서 자녀양육이 더욱 어려워지고 있다. 이에, 자녀양육에 대한 아버지의 역할과 인식이 중요시 되어졌다. 그러나 아버지들은 가정에서 중추적인 경제 활동자로서 양육에 대한 참여가 쉽지 않다.
따라서, 본 연구는 아버지의 직무스트레스 및 양육태도가 양육 참여수준에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다.
본 연구 대상자는 J 지역에 거주하고 있는 아버지 중, 자녀를 양육하고 있으며, 연구의 목적을 이해하고 자발적으로 동의한 자를 대상으로 2015년 8월부터 9월까지 구조화된 설문지를 활용하여 자료를 수집하였다. 최종 분석은 201명의 자료를 사용하였다.
연구도구는 아버지의 직무스트레스를 측정하기 위한 ‘한국인의 직무스트레스 측정도구KOSS(The Korean Occupational Stress Scale)’의 단축형, 아버지의 양육태도를 측정하기 위한 ‘MBRI (Maternal Behavior Research Instrument)’ 및 양육참여도를 측정하기 위한 ‘아버지 참여도 검사도구’를 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS/WIN21.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, one way ANOVA, Sheffe test, Pearson's correlation Coefficient, stepwise multiple regression을 시행하였다.

본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.

1. 대상자 직무스트레스의 총 점수에 대한 환산 평균은 40.57±10.10점으로 한국인 남성 직무스트레스 전국 평균치 48.5점 보다 낮은 수준으로 나타났다. 직무스트레스의 하위영역 중에 점수가 가장 높은 것은 직무요구였으며 조직체계, 직무자율성 결여, 보상부적절, 관계갈등, 직무 불안정 순으로 나타났다. 반면 직장문화로 인한 스트레스 수준이 가장 낮게 나타났다.

2. 대상자의 일반적 특성인 교육(F=4.23, p=.006), 주 양육자(F=4.66, p=.004), 아버지 직업(F=6.11, p=.003), 배우자 직업(F=4.69, p=.003), 아버지 근무유형(F=4.52, p=.004), 배우자 근무유형(F=2.86, p=.025), 주당 평균 근무시간(F=5.92, p=.001)은 아버지의 양육참여도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.

3. 대상자의 양육참여도는 직무스트레스(r=-.302, p〈.001)와 유의한 역 상관관계가 나타났고, 양육태도(r=.606, p〈.001)와는 유의한 순 상관관계를 보였다. 또한 직무스트레스는 양육태도(r=-.406, p〈.001)와 유의한 역 상관관계를 보였다.

4. 대상자의 양육참여도에 미치는 요인으로는 근무형태(주 5일 정규근무)(β=.198, p〈.001), 주 양육자(조부모)(β=.128, p=.014), 양육태도(β=.632, p〈.001)인 것으로 나타났으며 이들 변인은 양육참여도의 48.6%를 설명하였다(F=63.17, p〈.001).

본 연구 결과, 아버지의 자녀양육에 대한 참여도는 직무스트레스가 낮고 양육태도가 좋을수록 높게 나타났다. 또한 아버지의 직무스트레스가 낮을수록 자녀양육에 대한 태도는 좋은 경향을 보였다. 양육참여도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 양육태도였으며 근무형태, 주 양육자도 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 아버지의 양육참여를 향상시키기 위한 간호중재 프로그램을 개발함에 있어 아버지의 양육태도에 관한 교육이 고려되어야 할 것을 제안한다.



주요어; 직무스트레스, 양육태도, 양육참여도, 아버지

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In modern society, rearing child is getting more difficult, because of increasing the nuclear family and rising the social activities of mother. The role of fathers is more crucial in caring children. Nevertheless, it is not easy for them to participate in parenting because they have financial responsibility for their family in Korean culture; this means they have to spend a lot time at their work. So a main theme of my research is that level of fathers' occupational stress and their parenting attitudes affect their participation level in rearing children
In this study, Subjects are the fathers who are raising children, live in J region, and understood the purpose of this research by enrolling in a voluntary agreement. My survey was conducted from August to September, 2015. All Data were collected by use of a structured questionnaire, and the final analysis was performed using the 201 data.
I will employ three Research Tools: 1) "Job stress measurement tool of Koreans (KOSS)" to measure the father's occupational stress, 2) MBRI (Maternal Behavior Research Instrument) to measure the father' parenting attitudes, and 3) "Father participation levels tool" to measure the parenting participation level.
The data collected SPSS / WIN21.0 through the program descriptive statistics, t-test, one way ANOVA, Sheffe test, Pearson's correlation Coefficient, stepwise multiple regression analysis was performed.

The results of this study is summarized as below:

1. Average of the total score of the Subjects' job stress was 40.57 ± 10.10 points, it`s lower than standard value average of the Korean men job stress, 48.5 points. In the subcategories, the job demand was the highest score and than organization injustice, insufficient job control, lack of rewards, interpersonal conflict, job insecurity. Whereas the stress levels caused by occupational culture was the lowest.

2. Depending on the subjects of general characteristics, education(F=4.23, p=.006), main breeder(F=4.66, p=.004), job(F=6.11, p=.003), job of wife(F=4.69, p=.003), working type(F=4.52, p=.004), working type of wife(F=2.86, p=.025), average of working time a week(F=5.92, p=.001) was significant differences to rearing participation.

3. The rearing participation of subjects was negative correlated with their occupational stress(r=-.302, p〈.001) and positive correlated with their rearing attitude(r=.606, p〈.001). And the occupational stress was negative correlated with their rearing attitude(r=-.406, p〈.001).

4. The factors that influence the rearing participation include working style(regular work)(β=.198, p〈.001), main breeder(grandparents)(β=.128, p=.014), rearing attitude (β=.632, p〈.001). These variables explained 48.6 percent of rearing participation (F=63.17, p〈.001).

The results of this research demonstrate us that rearing participation level of the fathers was higher when they received lower occupational stress and had better rearing attitude. Their rearing participation level was influenced by their attitude of caring children above all. In addition, fathers' working style and main breeder were also main parts on it. Therefore, I suggest that it is necessary for fathers to learn rearing attitude by a way that can develop a nursing intervention program to increase their rearing participation level.


Key Word : Occupational Stress, Rearing Attitude, Child Rearing, Father

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1.1연구의필요성 1
• 1.2연구목적 3
• 1.3용어의정의 3
• 1.1.1직무스트레스 3
• 1.1.2양육태도 3
• 1.1.3양육 참여도 4
• Ⅱ. 문헌고찰 5
• 1.1직무스트레스 5
• 1.2양육태도 6
• 1.2.1양육태도의개념 6
• 1.2.2양육태도의유형 7
• 1.3양육참여도 9
• Ⅲ.연구방법 11
• 1.1연구설계 11
• 1.2연구대상및자료수집방법 11
• 1.3 연구도구 11
• 1.3.1일반적특성 12
• 1.3.2직무스트레스 12
• 1.3.3양육태도 13
• 1.3.4양육참여도 14
• 1.4자료분석방법 15
• Ⅳ.연구결과 16
• 1.1일반적특성 16
• 1.2직무스트레스 20
• 1.3양육태도 21
• 1.3.1양육태도경향 21
• 1.3.2양육태도 정도 23
• 1.4양육참여도 24
• 1.5일반적특성에따른양육참여도의차이 25
• 1.6직무스트레스와양육태도및양육참여도의상관관계 27
• 1.7양육참여도에영향을미치는요인 28
• Ⅴ.논의 30
• Ⅵ.결론및제언 35
• 1.1연구의결론 35
• 1.2연구의제언과제한점 36
• 1.2.1연구의제언 36
• 1.2.2연구의제한점 36
• 참고문헌 38
• 부록:설문지 44
• Abstract 52