The Role of Family Capital and Ethnic Salience on Immigrant Lawyers’Self-Employment

국문 초록 (Abstract)

이 연구에서 우리는 미국 내 소수 인종(Ethnic Minorities) 출신 전문직들이 조직 내에서 보다 높은 레벨로 나아가지 못하게 만드는 장벽, 특히 정체성 관련 요인들을 살펴보고자 한다. 이민자 출신의 전문직들은 다수의 사회적 정체성을 가지고 있는데 (예를 들어 전문직 vs. 소수 인종으로의 정체성), 우리는 그들이 커리어에 있어 목표를 달성하기 위해 다양한 사회적 정체성을 어떻게 관리하는지 알아보려고 한다. 특히, 창업을 이민자 전문직들이 전통적 조직에서 벗어나 직업적 성공확률을 증가시키는 도구로 인지하고, 창업의 요인을 알아내보고자 시도했다. 사회적 정체성 이론에 기반하여 우리는 가족 자본(family capital)과 인종 정체성 인식 정도(ethnic salience)에 집중하였다. 945명의 이민자 출신의 변호사를 대상으로, 우리는 가족 자본이 이민 변호사들을 전통적 로펌에 머물게 하는 것을 발견하였고, 나아가, 인종 정체성 인식 정도는 가족 자본과 창업 사이의 부정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이민자 출신들의 창업 연구에 대한 시사점과 추후 연구를 제안한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, we explore the identity-related factors for ethnic minorities to navigate barriers that may prevent them from professional advancement into higher levels of an organization. Given that immigrant professionals have multiple social identities, i.e. professionals vs. ethnic minorities, we are motivated to investigate how the multiple social identities can be managed to pursue a career development goal. In particular, acknowledging self-employment as a means for immigrant professionals to increase the chances of career success outside of traditional organizations, we attempt to figure out the factors for self-employment. Drawing from social identity theories, we focus on family capital and ethnic salience as constraints for self-employment. Using a sample of 945 ethnic minorities in the legal profession in the U.S., we found that family capital let the immigrant lawyers stay at the traditional law firms, and further, ethnic salience reinforces the negative relationship between family capital and self-employment. We discuss the implications for the immigrant self-employment literature and suggest further research.

목차 (Table of Contents)

• <요약>
• Ⅰ. INTRODUCTION
• Ⅱ. THEORY AND HYPOTHESES
• Ⅲ. METHODS
• Ⅳ. Measures
• Ⅴ. RESULTS
• Ⅵ. DISCUSSION AND CONCLUSION
• References <국문 초록>