홍콩 기혼 프리랜서 여성의 일-가정 생활: 자율성의 새로운 기회인가, 강화된 성별 규범인가? = Freelance work and Married Women’s Work-Family Life in Hong Kong: A New Opportunity for Autonomy or a Reinforced Gender Norm?

국문 초록 (Abstract)

최근 프리랜서 형태의 노동은 "꿈의 직업"으로 상상되며, 많은 여성들에게 전통적인 고용 구조를 벗어난 대안적 경력 선택지로 주목받고 있다. 이와 같은 "유연 노동"은 시간과 장소의 자율성을 통해 일과 삶의 균형을 가능하게 하는 이상적인 근무형태로 인식된다. 그러나 이러한 노동 형태가 여성들에게 진정하고 실질적인 자율성과 선택권을 부여하고 있는지, 혹은 성 역할 규범 속에서 또 다른 형태의 부담을 은폐하고 있는지는 여전히 여전히 검토가 필요한 지점이다.
본 연구는 홍콩 출신의 30 대 기혼 미출산 프리랜서 여성 10 명을 대상으로, 이들이 경력 선택과 가족 책임, 출산 의향 사이에서 어떠한 전략적 조율을 수행하는지를 탐색하였다.이들은 이미 "아내"로서의 위치에 있으나 "어머니"로서의 역할은 수행하지 않은 상태로, 모성 이전의 젠더 규범 작동을 살펴볼 수 있는 특수하고 학문적으로 의미 있는 집단이다.자율성과 불안정성, 이상과 현실, 그리고 성 역할 기대가 교차되는 삶의 조건 속에서 이들이 어떻게 자기 삶을 구성하고 있는지에 주목하였다.
본 연구는 반구조화 심층면접(semi-structured in-depth interviews)을 통해 데이터를 수집하고, 주제분석(thematic analysis)을 통해 의미 있는 분석 단위를 도출하였다.
분석은 다음 세 가지 가설을 중심으로 진행되었다:
(1) 프리랜서 여성은 상대적으로 높은 시간적 유연성을 가지게 되지만, 경제적 불안정성과 같은 구조적 요인이 때문에 출산 의향은 증가하지 않는다. (2) 프리랜서는 일과 가사 분담을 일정 부분 유연하게 조율할 수 있는 가능성을 제공하지만, 사회적 성별 기대에 따라 여성에게 추가적인 무급노동이 전가될 수 있다. (3) 배우자의 지원과 성 역할 인식이 프리랜서인 여성의 경력 지속 가능성에 결정적인 영향을 미친다.
연구 결과, 프리랜서의 유연성은 일정 부분 긍정적으로 작용하였다는 평가를 받았으나, 경제적 안정성과 제도적 보호의 미비는 자율성이 출산 의향에 미치는 긍정적 효과를 약화시키는 원인으로 작용했다. 또한, 가사와 돌봄 분업에 있어 "시간이 있는 사람이 더 많이 한다"는 논리는 자연스럽고 합리적인 방식으로 수용되고 있었으며, 이는 성별화된 역할 기대를 재생산하는 기제로 기능하고 있었다(Hochschild & Machung, 1989; West & Zimmerman, 1987). 마지막으로, 배우자들은 대체로 직업 선택에 긍정적인 태도를 보였으나, 실질적인 지원 수준에는 차가 존재하였고, 이는 여성의 경력 지속성과 출산 계획에 직접적인 영향을 미쳤다.
본 연구는 기존의 모성 경험 이후에 초점을 맞춘 논의와 달리, 모성 이전의 경계선에 있는 여성들의 서사를 중심으로 노동과 젠더 규범 간의 상호작용을 재조명하였다. 특히 프리랜서라는 비정형 노동의 맥락 속에서 젠더 권력의 작동 방식을 이해하고, 향후 실질적인 젠더 평등 및 노동 정책 수립을 위한 기초 자료로 기능할 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Freelancing has emerged in recent years as an alternative career path for those seeking autonomy beyond traditional employment structures. It is often associated with flexibility and autonomy and idealized as a “dream job” that enables a balance between work and personal life. However, a critical question remains: does this type of work arrangement truly empower women with greater autonomy and choice, or does it instead conceal new forms of gendered burden under traditional role expectations?
This study focuses on ten married, childless self-employed women in their 30s, originally from Hong Kong, to explore how they negotiate career decisions, family responsibilities, and fertility intentions. Positioned as “wives” but not yet “mothers,” these women represent a unique and academically valuable group for examining how gender norms function prior to motherhood. The study examines how these women shape their lives under the intersecting pressures of autonomy, insecurity, societal expectations, and the tension between aspiration and lived reality.
By using semi-structured in-depth interviews and thematic analysis, the research was organized around three core hypotheses:
(1) Freelancing women enjoy relatively high time flexibility, but structural factors such as economic insecurity inhibit an increase in fertility intention;
(2) While freelance job may offer flexible coordination of work and domestic duties, unpaid labor may shifted onto women due to prevailing gender expectations;
(3) Spousal support and gender role attitudes significantly influence the sustainability of women’s freelancing careers.
Findings indicate that while time flexibility was positively perceived, the lack of economic stability and institutional support weakened the potential positive effects of autonomy on fertility intentions. It also shown that participants generally accepted unequal household responsibility as logical, especially when framed around availability of time, yet this acceptance reflects a continuation of gendered labor divisions (Hochschild & Machung, 1989; West & Zimmerman, 1987). Furthermore, while spouses tended to express encouragement, the actual degree of support varied widely, influencing women’s career satisfaction and long-term planning.
By centering on women at the intersection of marital commitment and pre-motherhood, this research highlights an underexplored stage of gender role negotiation. It contributes to a broader understanding of how non- standard forms of labor intersect with enduring gender norms, offering valuable implications for future gender-equitable labor and family policy development.

목차 (Table of Contents)

• 제I장 서론1
• 1.1 연구배경1
• 1.2 연구의 목적 및 질문 3
• 1.3 연구의 중요성 5
• 1.4 논문의 구성 7
• 제II장 문헌고찰8
• 2.1 연구 배경과 이론적 접근 8
• 2.2 홍콩 여성의 노동 참여와 성 역할 규범 9
• 2.3 홍콩의 사회경제적 환경과 자영 여성의 처지 14
• 2.4 가족 책임과 출산 선택 18
• 제III장 방법론20
• 3.1 연구 설계 20
• 3.2 연구 참여자 21
• 3.3 데이터 수집 방법 24
• 3.4 데이터 분석 24
• 3.5 윤리적 고려 사항 및 연구의 한계 25
• 제IV장 인터뷰 분석27
• 연구 가설
• 4.1 H1 분석: 시간 유연성과 출산
• 4.2 H2 분석: 가사 분담의 모순
• 4.3 H3 분석: 배우자 지원과 경력 지속성의 관계 55
• 제V장 결론68
• 참고문헌71
• 외국어 초록76