ODA 성과관리체계 개선방안: KOICA 석사학위연수사업을 중심으로 = Improving of the Performance Management System of the KOICA’s Masters’ Degree Programs

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

According to previous studies, the performance and satisfaction level of the KOICA’s Masters’ Degree Scholarship Program have been lower than other short-term training programs. This study seeks to analyze why the long-term degree program showed lower level of satisfaction compared to other short-term programs, and to propose how to improve the performance and satisfaction levels of the Masters’ Degree program.
The KOICA’s Masters’ Degree Scholarship Program is a long-term program that awarded a masters degree, requiring trainees to stay in Korea for 17 months in average, which makes the program unique from other training programs. However, the current performance management system for all KOICA scholarship programs are the same regardless of the length of the training period.
In the study, we propose a total of four evaluation systems and 34 performance indicators which are different from the current evaluation system being applied to short-term training programs. In addition, we identified preliminary conditions for better performance management, which should be paid proper attention when the new system is applied.

국문 초록 (Abstract)

선행연구에 따르면 KOICA 글로벌 연수 사업(CIAT) 중 석사학위 연수사업의 중장기 성과 및 만족도가 타 연수사업에 비해 낮은 것으로 조사되었다. 본 연구는 이와 같은 현상의 원인이 무엇인지에 대한 고민에서 출발한다. 석사학위 연수사업은 타 연수사업과는 달리 약 17개월간 한국에서 체류하면서 진행되는 장기 연수사업이다. 그럼에도 불구하고 성과관리체계는 2∼3주간 진행되는 단기연수사업의 성과관리 체계와 동일하다. 즉, 사업의 궁극적인 성과를 측정하는데 타당하지 않으며, 사업수행과정에서 관리되어야 할 다양한 요소에 대한 논의가 부족하다. 따라서 본 연구는 석사학위 연수사업의 성과제고를 위한 방안으로 사업의 특성과 내용을 고려한 종합적 성과관리체계를 제시하였다. 연구결과, 총 네 개의 평가체계와 각 체계에 따르는 34개의 평가지표를 도출하였다. 이와 함께 합리적 성과관리를 위한 전제요건 등을 제시하였다.

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