청각장애인의 직업적 차별실태와 정책적 함의 = Current Status and Policy Implications of the Employment Discrimination against the Disabled with Hearing Impairment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 전국적인 청각장애인의 직업적 차별실태를 고용차별과 직장내 차별로 구분하여 인구사회학적특성, 장애관련 특성 취업특성 등의 측면에서 파악해보고 각 특성별로 어떠한 차이를 보이는지를 밝히고자 한 연구로서 주요 결과는 다음과 같다.
청각장애인의 고용차별에 있어서는 중소도시 지역일수록 차별의 경험이 많은 것으로 나타나고 있다. 또한 장애특성 가운데에서는 청각장애인이 사용하는 언어에 있어서는 수화만 사용하는 장애인보다 구화나 필담등 다양한 의사소통방법을 활용하는 장애인이 차별을 더 인지하는 경향이 있다. 청각장애인의 직장내 차별에 있어서는 중소도시 지역과 가구소득에 따라 차이가 있었으며, 장애특성에 따라서는 수화만 사용하는 장애인이 구화나 다른 의사소통방법을 사용하는 장애인보다 직장내 차별이 더욱 큰 것으로 나타났다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는 단기적으로 직업적 차별을 해소, 예방할 수 있는 프로그램의 개발과 고용 및 직업유지를 위한수화통역 배치와 거시적 측면에서 장애인차별금지법의 제정, 그리고 수화통역센터를 활용한 인권전담기구와 인권교육의 확대 등이 필요하며, 청각장애인에 대한 사회적 인식을 증진하기 위한 방안으로 수화언어의 보급에도 힘을 기울여야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the status of the employment discrimination with hearing impaired people, and also suggest the policy implications for decreasing the employment discrimination among people with hearing impairment.
The result of this study can be summarized as the following;
Flrst, significant factors affecting employment discrimination with hearing impairment are region, personal relations and communication, etc.
Second, discrimination in the working places were affected by region, personal relations and communication, average wage.
In conclusion, the following research implications can be suggested;
Flrst, to solve the employment discrimination, it is needed to preventive services and programs against discrimination in the working place. And companies must put efforts on making good working environments for workers with hearing impairment.
Second, to decrease employment discrimination of individuals with disability, enact make a Disablllty Discrlmination Act.
Third, the government and local community must exert all possible efforts to provide the opportunity of public and social education for increasing awareness level foiward people with hearing impairment.