종업원지주제도, 심리적 주인의식과 조직몰입의 관계 = The Relationships of The ESOP, Psychological Ownership and Organizational Commitment

국문 초록 (Abstract)

기업의 입장에서 종업원지주제도와 종업원들의 몰입을 통한 일체감조성은 매우 중요한 과제가 되고 있으며, 또한 이들에 영향을 미치는 심리적 주인의식(psychological ownership)은 학자 및 실무자들에게 많은 관심의 대상이 되어 왔다. 따라서 본 연구는 종업원지주제와 와 조직몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 조절효과에 대해 실증적으로 규명하고, 셋째, 이를 도입하는 연구자와 실무자들에게 새로운 모티브를 제공하고자 한다.
연구결과 모든 집단에서 심리적 주인의식이 종업원지주제도와 조직몰입관계에서 조절하는 것으로 나타났다. 또한 한 기업만을 대상으로 하였기 때문에 연구결과를 일반화하는 데는 한계가 있다.
따라서 향우 관심 있는 실무자 및 연구자들의 연구를 제안하고자 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recnently, the concerns of the relationship of ESOP, organizational commitment, Psychological Ownership, are increasing. ESOP generates higher employee involvement or productivity by inducing greater worker effort. The psychological ownership may represent an important regulating factors of both ESOP and organizational commitment.
The major purpose of this study are (1) to review the theory of ESOP, organizational commitment, psychological ownership, (2) is to analize the regulating role of the psychological ownership in both ESOP and organizational commitment, (3) to provide the practical and useful implications in improving the management performance for both management and scholars with the new motives of their's relationship.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 연구
• Ⅲ. 실증적 연구
• Ⅳ. 분석결과 논의
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract
• 부록

참고문헌 (Reference)

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