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    KCI등재

    20∼30대 고졸 선취업후진학 집단의 평생학습 경험 특성 = Analysis of 20s and 30s Highschool Graduates(work-to school)’ Characteristic for Lifelong Learning

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    https://www.riss.kr/link?id=A100169612

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    이 연구는 20∼30대 고졸 선취업후진학자의 평생학습 경험의 특성을 밝히고, 고졸 선취업자를 위한 교육 프로그램 개발 및 일과 학습을 병행할 수 있는 사회적 환경 마련에 대한 시사점을 도출하고자 수행되었다. 이러한 연구 목적을 실현하기 위하여 20∼30대 고졸 선취업자 2000명, 비교집단으로 대졸 취업자 1000명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 분석 단계에서는 대상자를 고졸 선취업비진학자, 고졸 선취업후진학자, 대졸 취업자로 구분하고 이에 기초하여 양자 간의 혹은 삼자 간의 조사결과를 상호 비교하는 접근을 택하여 연구를 진행하였다. 연구결과 고졸 선취업후진학 집단은 다른 두 집단에 비해 교육에 대한 개방성이 높은 것으로 보이고, 이와 같은 성향이 향후 교육을 통한 자기개발 추구로 나타날 가능성을 예측해 볼 수 있었다. 구직과정에서의 교육 경험과 마찬가지로, 재직 중 참여한 교육 경험에서도 고졸 선취업후진학자의 교육 경험이 두드러진다는 것을 확인할 수 있었다. 또한 직무와 직접 관련 없는 일반적인 능력이나 취미, 교양 관련 과정에 대해서도 가장 높은 교육 참여율을 보이고 있기 때문에 고졸 선취업후진학 집단은 학습의 자기증식 차원에서 다양한 학습을 즐기며 잘 활용하고 있는 집단이라 할 수 있다.
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    이 연구는 20∼30대 고졸 선취업후진학자의 평생학습 경험의 특성을 밝히고, 고졸 선취업자를 위한 교육 프로그램 개발 및 일과 학습을 병행할 수 있는 사회적 환경 마련에 대한 시사점을 도...

    이 연구는 20∼30대 고졸 선취업후진학자의 평생학습 경험의 특성을 밝히고, 고졸 선취업자를 위한 교육 프로그램 개발 및 일과 학습을 병행할 수 있는 사회적 환경 마련에 대한 시사점을 도출하고자 수행되었다. 이러한 연구 목적을 실현하기 위하여 20∼30대 고졸 선취업자 2000명, 비교집단으로 대졸 취업자 1000명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 분석 단계에서는 대상자를 고졸 선취업비진학자, 고졸 선취업후진학자, 대졸 취업자로 구분하고 이에 기초하여 양자 간의 혹은 삼자 간의 조사결과를 상호 비교하는 접근을 택하여 연구를 진행하였다. 연구결과 고졸 선취업후진학 집단은 다른 두 집단에 비해 교육에 대한 개방성이 높은 것으로 보이고, 이와 같은 성향이 향후 교육을 통한 자기개발 추구로 나타날 가능성을 예측해 볼 수 있었다. 구직과정에서의 교육 경험과 마찬가지로, 재직 중 참여한 교육 경험에서도 고졸 선취업후진학자의 교육 경험이 두드러진다는 것을 확인할 수 있었다. 또한 직무와 직접 관련 없는 일반적인 능력이나 취미, 교양 관련 과정에 대해서도 가장 높은 교육 참여율을 보이고 있기 때문에 고졸 선취업후진학 집단은 학습의 자기증식 차원에서 다양한 학습을 즐기며 잘 활용하고 있는 집단이라 할 수 있다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    This study is intended to explore the characteristics and demands for lifelong learning of 20s and 30s highschool graduates(work-to school) in order to draw out implications for the creation of a social environment where these employees can achieve the right balance between work and learning. A total of 2,000 employees were surveyed online in order to analyze based on their work and learning experiences; their results were contrasted with those from 1,000 employees with university degrees. In the analysis stage, the research subjects were divided into three categories for comparison: “employees with high school diplomas only,” “employees who obtained university degrees after having worked,” and “employees who went straight into higher education after high school.” The group of employees who obtained higher education after having worked appeared to more open to learning than the other two groups. This trait can be expected to translate into pursuit of self-development through education. Moreover, it seemed to be quite consistent whether they applied for jobs or sought on-the-job training at their workplaces. As they show the highest participation rate in programs for general competency-building personal interest, or liberal arts. they are thought to be enjoying various learning activities for self-development.
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    This study is intended to explore the characteristics and demands for lifelong learning of 20s and 30s highschool graduates(work-to school) in order to draw out implications for the creation of a social environment where these employees can achieve th...

    This study is intended to explore the characteristics and demands for lifelong learning of 20s and 30s highschool graduates(work-to school) in order to draw out implications for the creation of a social environment where these employees can achieve the right balance between work and learning. A total of 2,000 employees were surveyed online in order to analyze based on their work and learning experiences; their results were contrasted with those from 1,000 employees with university degrees. In the analysis stage, the research subjects were divided into three categories for comparison: “employees with high school diplomas only,” “employees who obtained university degrees after having worked,” and “employees who went straight into higher education after high school.” The group of employees who obtained higher education after having worked appeared to more open to learning than the other two groups. This trait can be expected to translate into pursuit of self-development through education. Moreover, it seemed to be quite consistent whether they applied for jobs or sought on-the-job training at their workplaces. As they show the highest participation rate in programs for general competency-building personal interest, or liberal arts. they are thought to be enjoying various learning activities for self-development.

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    참고문헌 (Reference)

    1 변종임, "휴먼뉴딜을 위한 대학평생학습 실태 분석 및개선 방안 연구" 한국교육개발원 2010

    2 최돈민, "한국성인의 참여학습 실태조사" 한국교육개발원 2005

    3 직업능력개발원, "한국고육고용패널 기초분석보고서: 제7차(2012)년도 자료 분석" 한국직업능력개발원 2011

    4 윤여각, "한국 성인학습자의 원격평생교육 요구 분석: 원격고등교육 수요를 중심으로" 교육과학기술부․한국방송통신대학교 2012

    5 최돈민, "한국 성인의 평생교육 참여에 영향을 미치는 요인 탐색" 한국평생교육학회 14 (14): 29-55, 2008

    6 한숭희, "평생학습참여 결정요인에 관한 연구: 학습자배경, 학습패턴 및 자기보고 핵심역량이 평생학습참여에 미치는 영향" 한국평생교육학회 13 (13): 93-118, 2007

    7 박태준, "평생학습의 참여 실태와 수요 분석" 한국직업능력개발원 2005

    8 최돈민, "평생교육요구분석" 한국교육개발원 1999

    9 고영상, "평생교육 참여에 영향을 주는 환경 요소에 대한 탐색적 연구" 한국평생교육학회 15 (15): 105-132, 2009

    10 곽삼근, "평생교육 참여결정이론에 관한 연구" 34 (34): 87-113, 2003

    1 변종임, "휴먼뉴딜을 위한 대학평생학습 실태 분석 및개선 방안 연구" 한국교육개발원 2010

    2 최돈민, "한국성인의 참여학습 실태조사" 한국교육개발원 2005

    3 직업능력개발원, "한국고육고용패널 기초분석보고서: 제7차(2012)년도 자료 분석" 한국직업능력개발원 2011

    4 윤여각, "한국 성인학습자의 원격평생교육 요구 분석: 원격고등교육 수요를 중심으로" 교육과학기술부․한국방송통신대학교 2012

    5 최돈민, "한국 성인의 평생교육 참여에 영향을 미치는 요인 탐색" 한국평생교육학회 14 (14): 29-55, 2008

    6 한숭희, "평생학습참여 결정요인에 관한 연구: 학습자배경, 학습패턴 및 자기보고 핵심역량이 평생학습참여에 미치는 영향" 한국평생교육학회 13 (13): 93-118, 2007

    7 박태준, "평생학습의 참여 실태와 수요 분석" 한국직업능력개발원 2005

    8 최돈민, "평생교육요구분석" 한국교육개발원 1999

    9 고영상, "평생교육 참여에 영향을 주는 환경 요소에 대한 탐색적 연구" 한국평생교육학회 15 (15): 105-132, 2009

    10 곽삼근, "평생교육 참여결정이론에 관한 연구" 34 (34): 87-113, 2003

    11 김진모, "특성화고졸 재직자 특별전형 활성화 방안" 한국농·산업교육학회 44 (44): 51-82, 2012

    12 박동열, "전문계 고졸 인력 수요와 교육역량 강화 방안" 한국직업능력개발원 2010

    13 노경란, "선취업한 특성화고 졸업자의 후진학 필요성 인식 결정요인" 한국직업능력개발원 16 (16): 155-178, 2013

    14 이동국, "선취업 후진학 활성화를위한 교육프로그램 개발 및 운영전략" 교육과학기술부․한국방송통신대학교 2012

    15 최운실, "생애단계에 따른 평생교육 체제 모델 탐색" 한국평생교육학회 9 (9): 299-325, 2003

    16 이희수, "생애단계별 평생교육실태조사 분석 및 평생교육 기초통계 자료 확보 방안 연구" 한국교육개발원 2002

    17 이종환, "맥락으로 이해하는 사회과학 조사방법론" 공동체 2012

    18 김선태, "교육과학기술분야 16대 중점과제 모니터링: 선진평생직업교육체제 구축" 한국직업능력개발원 2011

    19 최동선, "고졸자 후진학 계속교육 지원 방안" 한국직업능력개발원 2012

    20 교육과학기술부, "고졸시대 정착을 위한 선취업 후진학 및 열린 고용 강화 방안" 2012

    21 김명진, "고졸 선취업자의 평생학습 특성 분석" 교육부․한국방송통신대학교 2013

    22 한국교육개발원, "2012 한국 성인의 평생학습 실태" 교육과학기술부․한국교육개발원 2012

    23 박상현, "2011년 고졸자 취업진로조사 기초분석보고서" 한국고용정보원 2011

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    2021-06-15 학술지명변경 외국어명 : 미등록 -> Journal of Lifelong Learning Society KCI등재
    2021-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 선정 () KCI등재
    2010-01-01 등재 등재후보 1차 PASS () KCI등재후보
    2008-01-01 등재 등재후보학술지 선정 () KCI등재후보
    2005-05-11 학회명변경 한글명 : 방송통신교육연구소 -> 원격교육연구소
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.43 1.43 1.34
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.27 1.22 1.468 0.57
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