經營者 報償과 스톡옵션制度에 관한 硏究 = (A) Study on both management compensation and stock option system

국문 초록 (Abstract)

외환위기를 겪으면서, 우리나라 기업들의 중요한 화두는 경영체질의 개선에 관한 것이었다. 즉, 경영자은 기업을 보다 효율적이면서도 체계적으로 경영하고, 또한 기업 내·외부이해관계자 모두의 이해를 보편적인 가치기준에 맞추어 조화롭게 증진시켜야 할 필요가 생겼다. 특히 기업을 에워싼 경제 환경에 있어서도, 각종 규제완화와 철폐에 따라 기업 간의 경쟁은 더욱 치열해졌으며, 시장의 수급구조도 공급이 수요를 초과하는 경제구조로 전환되어 가고 있었다. 아울러, WTO(World Trade Organization; 세계무역기구)체제의 출범과 OECD(경제협력개발기구; Organization for Economic Co-operation and Development)가입 및 각 나라와의 FTA(Free Trade Agreement; 자유무역협정)체결은 이러한 경쟁구도를 더욱 심화시키고 있다. 따라서 전술한 경제대내· 외 환경의 변화는 특히, 재벌들의 관치금융 등에 의존한 그간의 경영시스템에 있어서의 전반적인 개선과 변화를 요구하며, 또한 경영의 투명성을 더욱 강조하기에 이르렀다. 이러한 기업경영의 투명성에 대한 사회적 요구로 인하여, 다음과 같은 경제·사회적인 패러다임(Paradigm)의 변화가 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 필요성 1
• 제 2 절 논문의 구성 4
• 제 2 장 경영자 보상에 관한 이론적 구축 5
• 제 1 절 경영자 보상이론 및 원칙 5
• 1. 보상이론 5
• 2. 보상원칙 15
• 제 2 절 보 상 제 도 18
• 1. 단기보상제도와 장기보상제도 18
• 2. 각 보상제도의 장·단점 22
• 3. 주요나라 보상제도의 특징 24
• 제 3 장 스톡옵션 보상제도 27
• 제 1 절 스톡옵션 보상제도의 개요 27
• 1. 스톡옵션 보상제도의 개요 27
• 2. 스톡옵션 보상제도의 필요성 28
• 제 2 절 우리나라의 스톡옵션제도 29
• 1. 스톡옵션 보상제도와 관련법규 29
• 2. 스톡옵션 부여법인 31
• 3. 스톡옵션 부여대상 및 부여한도 33
• 4. 스톡옵션의 보상방법 34
• 5. 스톡옵션의 행사가격 35
• 6. 스톡옵션의 만기와 양도 등의 제한 및 행사제한기간 35
• 제 4 장 스톡옵션에 관한 실증연구 37
• 제 1 절 스톡옵션과 이익조정에 관한 연구 37
• 1. 스톡옵션과 이익조정 37
• 2. 스톡옵션과 관련한 실증연구 38
• 제 2 절 실증연구 41
• 1. 가설설정 및 연구모형의 설계 41
• 2. 표본선정 46
• 3. 실증분석의 결과 48
• 제 3 절 실증결과 및 한계점 59
• 제 5 장 요 약 및 결 론 61
• 참고문헌 63
• ABSTRACT 68