1 전경환, "호텔조직의 팀 다양성, 다양성 수렴메커니즘이 팀 창의성과 경영성과에 미치는 영향에 대한 구조모형 분석" 한국호텔외식관광경영학회 23 (23): 1-23, 2014
2 김유경, "항공사 객실승무원의 직무열의, 직무소진, 그리고 정서적 조직몰입과의 관계에서 정서조절능력의 조절효과" 한국외식경영학회 18 (18): 277-300, 2015
3 김주명, "특급호텔직원의 사회적 지지, 직무열의, 직무몰입과의 관계연구" 한국관광연구학회 28 (28): 225-235, 2014
4 이진규, "조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할" 한국기업경영학회 20 (20): 21-51, 2013
5 임희정, "다양성관리의 실태 및 다양성관리가 조직의 성과에 미치는 영향" 한국생산성학회 24 (24): 181-217, 2010
6 성상현, "다양성관리가 조직인력구성과 재무성과에 미치는 영향" 한국산학기술학회 12 (12): 110-124, 2011
7 오화선, "다양성관리가 구성원들의 관계갈등과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구" 한국인사행정학회 14 (14): 69-97, 2015
8 정현달, "구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 - 과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구 -" 한국인적자원관리학회 22 (22): 87-106, 2015
9 Van Knippenberg D, "Work group diversity" 58 : 515-541, 2007
10 Kim JW., "The vertical diversity effects on the leader-trust and horizontal diversity effects on the organizational commitment and job satisfaction in enterprises: A multilevel approach" Seoul National University 2009
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