근로자 경영참여제도에 관한 실증연구 : 한국주재 독일기업을 중심으로 = A Empirical Study on Participative Management System of Employee: Focus on German Subsidiaries in Korea

국문 초록 (Abstract)

오늘날 경영참가제도는 산업사회의 산물이라고 할 수 있으며, 경영과 노사관계의 안정 및 발전을 위하여 근로자 경영참자제도의 필요성이 커지고 있다. 독일의 근로자 경영참여 모델은 근로자 및 노동조합의 참여를 법적 및 제도적으로 보장하고 있다. 본 연구는 우리나라에서 활동하고 있는 독일 투자기업 근로자들을 대상으로 경영참여제도를 설명하고 실증분석을 통해 경영참여 변수들이 기업성과에 어느 정도 영향을 미치는 가를 SPSS 14.0과 AMOS 7.0 구조방정식 모형으로 분석하는 것이다. 연구결과 근로자 측은 전체적으로 사용자측보다 낮은 점수를 보이고 있어서 근로자 측이 사용자 측에 비해서 인사 관련 및 경영관련 근로자 참가가 덜 이루어지고 있는 것으로 나타났다. 오늘날 외국인투자기업에 종사하는 근로자 수 가 날로 증가하고 있는 시점에서 근로자 경영참여제도에 대한 본 연구가 우리나라 기업들의 노사관계나 산업평화를 정착시키는데 유용한 시사점을 제시해 줄 것으로 기대된다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• I. 들어가기
• II. 근로자 경영참여제도의 이론적 고찰
• III. 선행연구검토
• IV. 조사대상과 분석방법
• V. 근로자 경영참가의 자료 분석
• VI. 연구의 결과와 시사점
• 참고문헌
• Abstract