(주)바체의 인사관리 정책 사례연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research is a case study about the personnel management policy of Bachae co., Ltd. Bachae Co., Ltd. suggests as a successful model that by implementing the pro-active personnel management strategy eliminated the seniority, age-limit, academic snobbism, the qualities critical for managerial success are leadership, motivation, decisiveness, flexibility. It gives a solution especially to medium-sized companies suffering the manpower shortage, that the adequate motivation through strong leadership to employee results in not only job satisfaction but also organization absorption. The fact that company care about even the failure staying at their jobs longer without hurting their self pride to be loyal employee is a very demonstrative and great method which motivates middle & midium size of companies how to manage and utilize the human resources.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론
• Ⅱ. 산업의 특성과 기업소개
• 1. 관련산업 특성
• 2. 바체의 연혁 및 환경
• 3. 바체의 인사관리 정책
• Ⅲ. (주)바체의 성과평가시스템
• 1. 성과평가의 의의
• 2. 승진 및 직무전환 평가절차
• 3. 경력이동과 사내지원자 공모
• 4. 평가척도
• Ⅳ. 경력관리시스템과 평과결과의 연계
• 1. 승진 및 직무전환 사례
• 2. 강등의 사례
• 3. 강등자에 대한 인간적 배려
• Ⅶ. 조직유효성
• 1. 양적 조직유효성
• 2. 질적 조직유효성
• Ⅷ. 결 론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

1 서병인, "현대조직행동" 삼영사 18-, 2000

2 박준성, "인터랙티브 인사평가시스템" 명경사 2000

3 정동섭, "글로벌 경영시대의 조직행동" 삼영사 175-, 2002

4 F. Herzberg, "to be Efficient and to be Human" 2 illi (2 illi): 1976

5 Flippo, E.B, "Principles of Personnel Management" New York, McGraw-Hill Inc 63-, 1976

6 T.R. Mitchell, "New Direction for Theory Academy of Management Review" 81-, 1982

7 "(주)바체의 재무재표: 1999-2004" (주)바체 2004

8 "'B’ 공장장 직원교육 자료집" 2002