동독과 중국의 인적자본 개발방식 비교: 남북경제통합에 주는 함의 = A Study on the Development of Human Capital and Operation Type for North and South Korea`s Economic Integration: Comparison of East Germany with China

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study tried to seek for the meaningful development of human capital and operation type that the comparative analyses of the past East Germany (Integration model) and China (Implementation model) can be applied to North Korea. East Germany that the system was changed through transition method to West Germany was faced with the crisis of mass unemployment due to collapse of industrial foundation in the old socialist system. So, West Germany which traditionally showed the strong points in vocational education implemented the developmental program of human capital focusing on the ability development for unemployment relief and employment creation as the Federal Labor Office- project businesses that Federal Labor Office leads. On the other hand, China which followed the gradual process of system transition actively carried out operation type focusing employment placement agency by Seong (省) and City (市) as the unemployed person system generated from the result of reform of state-owned enterprises. In addition, It fostered and operated human capital by government-dominant operation of talented person market. The development of human capital and operation types of both of countries give the meaningful implication when they are introduced to North and South economic integration. It means that the example of China which is self-led growth gives much bigger effectiveness than the one of East Germany which is transfer-led growth by external support.

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