한국의 조직문화와 여성의 사회적 연결망 구성에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 여성주의적인 시각에서 여성의 사회적 연결망과 성별화된 조직문화의 연관성을 고찰하는 것을 주요한 목적으로 한다. 이를 위해서 본 논문은 여성들의 사회적 연결망 형성의 구체적인 경험을 살펴 보기 위해서 질적 방법론에 기반하여 5년 이상의 경력을 가진 15명의 다양한 직종과 조직의 여성들과 심층 면접을 수행하였다. 본 연구를 통해서 첫째,남성들이 가장 유용하게 사용하고 있는 유사성, 연고주의에 의한 연결망을 여성들은 어떻게 유사하게 혹은 다르게 형성하고 있는지를 살펴보았으며, 둘째, 조직문화의 다양한 특성이라고 할 수 있는 각 기업문화의 성격, 업종의 차이, 술 중심의 접대, 회식문화, 사회구조적인 변화로 인한 조직관의 변화 등이 여성의 구체적인 연결망 구성과 어떠한 연관성을 가지는 지를 사례들의 실질적인 경험을 바탕으로 분석하였다. 이를 통해서 조직적 소수자인 여성들이 어떻게 조직문화의 고유한 특성을 받아 들이고 혹은 대응함에 따라 연결망 형성을 다양하게 진행하고 있는지를 제시하였다.이러한 맥락에서 양성평등적인 조직 구성이 어떻게 가능한지에 대안적 토론을 진행한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research intends to examine the interrelationship between the gendered Organisational culture between the construction of women's social network from a feminist perspective. In doing so, I interviewed fifteen female workers working for various organisations(Conglomerates, an organ of expression)during over five years based upon the feminist methodology. This research suggests that firstly, how female workers consist of social network based upon the homophily such as same gender, school and region. Secondly, this research is subject to examine the relationship between the various aspects(cultural features of each company, varieties in a category of business and status, the entertainment culture based upon drinking alcohol etc.) of organisational culture and construction of women's social network. As a result, this research suggests the social network of female workers as a social capital is socially constructed while female workers assume or resist the specificities of organisational culture. In this context, this research discusses how to change from the gendered organisation to equalised and impartial organisation.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의 및 분석틀
• Ⅲ. 연구 방법 및 연구 대상
• Ⅳ. 조직문화와 여성의 사회적 연결망 구성
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• 〈Abstract〉

참고문헌 (Reference)

1 "한국재벌기업의 집단주의와 사회연결망" 2003

2 "한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발" 박영사 1997

3 "의리인가 계약인가" 2001

4 "여성의 사회적 자본 - 기업 조직 내 연결망 분석 사례를 중심으로" 2004

5 "여성 직장인의 조직 내 정체성 형성 과정에 관한 연구- 중소기업 직장인의 경험을 중심으로" 2004

6 "성희롱- 이성애제도- 조직문화 그연관성에 관한 고찰" 한국여성학회 2003

7 "사회자본과 신뢰 : 힌국, 일본, 덴마크, 스웨덴"" 연세대 동서문제연구원 2002

8 "사회 연결망 이론" 박영사 2003

9 "사회 연결망 분석 데이터와 자료분석" 2003

10 "민주주의, 사회적 신뢰, 사회적 자본"" 1998

11 "남성의 사회적 연결망" 사회문화연구소 1997

12 "기업과 남성" 사회문화연구소 1997

13 "기업 내 남성 네트워크와 여성 배제에 관한 연구" 1999

14 "관리직 여성의 사회적 자본과 성별 직무 분리" 36 : 109-135, 2002

15 "공식적, 비공식적 연결망 구성의 성별 차이" 2003

16 "고학력 여성의 ‘하향취업’에 관한 연구" 1999

17 "‘생산 중심적’ 조직 내의 성별 관계 공식 부문 경력 여성을 중심으로" 1997

18 "The gender of social capital" 1998

19 "The Gender culture in Organisations" 1996

20 "Structural Hole:The Social Structure of Competition,Boston" Harvard University Press 1992

21 "Social Capital: Theory and Research" 2001

22 "Shadowboxing in the Dark" 335-75, 1980

23 "Sexual harassment in Korean organisations University of York" Unpublished 2002

24 "Parving an Alternative Router:Gender differences in Managerial networks" 60 (60): 91-102, 1997

25 "Making Democracy Work:Civic Traditions in Modern Italy,Princeton" Princeton University Press 1993

26 "Gender, Culture and Organisational Change" 1996