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      경력몰입의 선행변인:고용형태와 직무형태에 따른 차이 = Antecedent Variables of Career Commitment: Differences Based on Employment Starus and Job Type

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      https://www.riss.kr/link?id=A104591438

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      본 연구의 목적은 다양한 개인변인과 상황변인들이 고용형태와 직무형태에 따라 경력몰입에 미치는 영향이 다르게 나타나는지를 알아보고자 하였다. 설문자료는 IT관련 사업에 종사하는 정규직 근로자 161명과 비정규직 근로자 141명으로부터 얻어졌으며, 대상을 다시 직무형태에 따라 전문기술직과 사무직으로 구분하였다. 분석결과 경력몰입을 설명하는데 있어서는 전반적으로 상황변인들이 개인변인들에 비해 상대적으로 더 중요한 것으로 나타났다. 또한 고용형태와 직무형태에 따라 경력몰입을 설명하는데 있어서 유의한 상황변인은 서로 다르게 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 조직에서 경력개발에 관한 시사점을 논의하였다. 마지막으로, 본 연구의 제한점과 추후 연구 방향에 관해 논의하였다.
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      본 연구의 목적은 다양한 개인변인과 상황변인들이 고용형태와 직무형태에 따라 경력몰입에 미치는 영향이 다르게 나타나는지를 알아보고자 하였다. 설문자료는 IT관련 사업에 종사하는 정...

      본 연구의 목적은 다양한 개인변인과 상황변인들이 고용형태와 직무형태에 따라 경력몰입에 미치는 영향이 다르게 나타나는지를 알아보고자 하였다. 설문자료는 IT관련 사업에 종사하는 정규직 근로자 161명과 비정규직 근로자 141명으로부터 얻어졌으며, 대상을 다시 직무형태에 따라 전문기술직과 사무직으로 구분하였다. 분석결과 경력몰입을 설명하는데 있어서는 전반적으로 상황변인들이 개인변인들에 비해 상대적으로 더 중요한 것으로 나타났다. 또한 고용형태와 직무형태에 따라 경력몰입을 설명하는데 있어서 유의한 상황변인은 서로 다르게 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 조직에서 경력개발에 관한 시사점을 논의하였다. 마지막으로, 본 연구의 제한점과 추후 연구 방향에 관해 논의하였다.

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      2019-04-17 학회명변경 영문명 : Korea Society for Industrial and Organizational Psychology -> Korean Society for Industrial and Organizational Psychology KCI등재
      2019-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2018-12-01 평가 등재후보로 하락 (계속평가) KCI등재후보
      2018-02-15 학술지명변경 외국어명 : The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology -> Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology KCI등재
      2017-02-27 학회명변경 영문명 : 미등록 -> Korea Society for Industrial and Organizational Psychology KCI등재
      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2009-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2005-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2002-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      1999-07-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      학술지 인용정보

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.75 1.75 1.81
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.93 2.09 3.578 0.28
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