대졸자의 직업훈련경험이 노동시장성과에 미치는 영향 = Effects of Job Training Experience to the Labor Market Performance

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The role of job training in Korea is rapidly expanding after economic crisis. By the way, exact estimation and research is practically not sufficient about if these job training is to promote employment or to improve the job ability. So this study is going to make the preparations for strengthening the effect of job training through broad analysis. First of all, we analyzed the decision factors for the job training participation and we tried to confirm the experienced of job training is well working according to their education level, technique, major and knowledge. Also this study analyzed the qualitative side of being regular worker or non-regular worker on the employment effect while most existing studies analyze the employment effect of job training. And we analyzed the wage effect of job training whether the job training of university graduate raise wage or not. As a result of analysis, the participating factors to job training are sex, age, level of education, regular worker or irregular worker. Also the experienced of job training are not performing their duties in line with their educational level and so on. But the experience of job training has something to do with the employment effect. In quality side, the experience of job training doesn't have relation with regular job employment and the wage effect did not approved. Only the wage effect showed the difference according to the field of job training or the support of government

국문 초록 (Abstract)

우리나라에서 직업훈련은 경제위기이후에 그 역할이 급속도로 확대되고 있다. 그러나 이러한 직업훈련이 노동시장에서 취업을 촉진시키고 근로자의 직업능력향상을 가져 오는지에 대한 정확한 평가와 연구가 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 직업훈련에 대한 분석을 확대시켜 직업훈련의 효과를 강화하는 방안을 마련하고자 한다. 우선 직업훈련참여의 결정요인을 분석해보고 직업훈련경험자가 자신의 학력, 기술, 전공, 지식 등에 맞게 현장에서 직무에 종사하는 지를 확인하고자 하였다. 또한 대부분의 기존연구에서 직업훈련의 취업효과만을 분석한데 반해 본 연구는 취업효과에 있어 정규직여부를 확인하는 질적 분석을 하였다. 그리고 대졸자의 직업훈련이 과연 임금을 높이는 지에 대한 분석을 통해 직업훈련의 임금효과를 분석하였다. 분석결과 직업훈련에 참여하는 요인은 성별, 연령, 학력, 정규직여부 등인 것으로 나타났다. 또한 직업훈련경험자가 자신의 학력 등에 맞게 현 직무에 종사하지 못하는 것으로 나타났으나 취업효과는 있는 것으로 나타났다. 그리고 취업의 질적인 면에서 직업훈련은 정규근로취업과는 관련이 없는 것으로 나타났고 직업훈련의 임금효과도 증명되지 않았다. 다만 직업훈련분야와 정부지원여부에 따라 임금효과는 달라지는 것으로 나타났다.

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