장기복무 제대군인의 직업전환과정 연구 = A Study on Job Transition of Veterans

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study intended to understand the job transition of veterans focusing on implications for dynamism of the mechanism and subject for job transition. Job transition of veterans includes a series of events such as the awareness on retirement, job seeking, employment, and occupational and social adjustment at the same time. There were two types of preparation for job transition. These two types were based on dynamics of the subjects of job transition on job transition structure and showed differences in terms of activities and results of job transition. In the case of extending career life after military discharge, those moved to new jobs linked to their military career. Their job transition was successful helped by their military background as they attempted to link between military career and non-military occupation focusing on their own capability or set up their career targets in consideration of military experience.
This study carried out data collection, analysis, and interpretation from October 2008 to April 2010. The main method for data collection was in-depth interviews and relevant literature and material provided by informants were additionally used. In-depth interview consisted of three phases including warm-up and in-depth research and 14 veterans participated as major informants.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 연금수혜 장기복무 제대군인이 전역 후 사회의 직업을 찾아가는 경험을 수집하고 분석함으로써 이들의 직업전환과정에 대한 이해를 넓히고, 이를 통해 장기복무 제대군인의 전직지원정책에 대한 시사점을 도출하고자 하였다. 이에 따라 첫째, 직업전환의 설계는 어떤 구조로 이루어지고 있는가, 둘째, 직업전환 전략은 무엇이고, 직업전환 설계와 어떤 관련이 있는가, 셋째, 직장생활은 어떠하며 그것은 직업전환의 설계, 전략과 어떤 관련이 있는가를 탐구하였다. 이 연구는 장기복무 제대군인의 직업전환이 일어나는 전 과정을 주목하고 전환 주체자의 체험을 그들의 관점에서 해석하고 이해하고자 질적연구방법으로 연구를 수행하였다. 심층면담은 예비조사와 본조사 3차례를 실시하였으며, 주요제보자는 13명이었다. 연구결과, 제보자들의 직업전환 설계는 전역에 대한 관점, 일 지향, 목표, 군 경력에 대한 태도에 따라 ‘직업생애 확장’과 ‘제대군인 적합직종 탐색’의 두 가지 양상으로 나타났다. ‘직업생애 확장’의 제보자들은 ‘체험하기’, ‘인맥창출’, ‘포장하기’, ‘바꿔쓰기’의 전략을 활용했고, 두 양상에 따라 ‘제대군인 적합직종 탐색’의 제보자들에게서는 ‘눈높이 낮추기’, ‘거리두기’, ‘기존 인맥 의존’이 나타났다. 직업전환 설계와 구직 활동을 통해 제보자들은 자신의 군 경력을 기반으로 취업을 하거나 취업한 뒤 일에 대한 갈등으로 전직을 하기도 했으며, 직장생활의 다양한 측면을 경험하며 사회의 직장인이 되어가고 있었다. 연구 결과, 장기복무 제대군인의 군 경력을 연계한 직업전환 가능성을 발견하였으며, 그것은 직업전환지원을 기술적인 측면에서 접근하기 이전에 전직지원 관점의 전환이 필요함을 시사하는 것으로서 이에 따른 전직지원정책의 시사점을 도출하였다.

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