(한·미·일)企業家情神比較 = Comparative entrepreneur spirit, U.S., Japan and Korea

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 1장 중ㆍ장기 세계 경제환경 변화와 기업경영의 향방 = 1
• Ⅰ . 서론 = 1
• Ⅱ . 세계경제의 중ㆍ장기싸이클 = 3
• 1. 사회과학적 방법론의 접근 = 3
• 2. 정치ㆍ문화사이클 = 4
• 3. 기술ㆍ경영의 중파싸이클 = 5
• 4. 태평양시대의 도래와 한국의 부상 = 6
• Ⅲ. 한국경제의 구조적 변화 - 채무변제국에서 미성숙 채권국으로 전환 - = 6
• IV. 우리나라 기업의 대응전략 = 9
• 1. 4S 전략 = 9
• 2. GID 계획 = 10
• V. 기업 개념의 정립과 기업가정신의 재확립 = 11
• 1. 기업의 개념 정립 = 11
• 2. 국제 표준에 따른 기업과 기업가정신의 재확립 = 13
• 2장 미국의 경영철학 ／ 리 아이아코카 = 17
• 1. 최고를 고용해라 = 34
• 2. 당신의 우선순위를 분명히 하고 하고자 하는 것들의 목록을 만들어라 = 35
• 3. 그것을(우선순위계획) 말로하고 간략히 하라 = 35
• 4. Line(staff의 반대개념)이 돈을 번다는 것을 잊지 마라 = 36
• 5. 활동영역의 크기를 제한하라 = 36
• 6. 몇몇 Maverick(무소속 정치가, 이단자)를 주변에 두어라 = 37
• 7 변화 가운데서도 사업을 유지해라(이윤을 내라) = 38
• 8. 기본적인 것들을 기억해라 = 38
• 3장 일본의 경영철학 ／ 마쓰시다 고노스께 = 39
• Ⅰ. 실천경영철학 = 39
• 1. 먼저 경영(經營)이념을 수립해야 한다 = 39
• 2. 매사를 생성발전과 연결시켜야 한다 = 42
• 3. 똑바른 인간관을 가져야 한다 = 43
• 4. 사명(使命)을 올바르게 인식해야 한다 = 44
• 5. 자연(自然)의 이치(理致)를 알고 따라야 한다 = 41
• 6. 사익(私益)은 정당한 노력(努力)의 보수여야 한다 = 46
• 7. 공존공영(共存共榮)의 원칙(原則)을 지켜야 한다 = 48
• 8. 세상을 올바르다고 생각해야 한다 = 49
• 9. 꼭 성공(成功)할 수 있다고 생각해야 한다 = 50
• 10. 자주경영원칙(自主經營原則)을 명심(銘心)해야 한다 = 51
• 11. 유비무환(有備無患)의 댐 경영(經營)을 실행해야 한다 = 53
• 12. 적정(適正)한 경영(經營)을 실시해야 한다 = 54
• 13. 전업(專業)에 전력 투구해야 한다 = 55
• 14. 훌륭한 인재를 육성해야 한다 = 56
• 15. 중지(衆知)를 모으도록 노력해야 한다 = 58
• 16. 대립(對立)하되 조화(調知)를 모색해야 한다 = 59
• 17. 경영(經營)은 창조(創造)임을 알아야 한다 = 60
• 18. 시대의 변화에 적응(適應)해야 한다 =61
• 19. 정치에 관심을 가져야 한다 = 62
• 20. 매사에 정직(正直)해야 성공한다 = 63
• Ⅱ. 경영 명심록 = 64
• 1. 흥미를 가져라 = 64
• 2. 진화를 활용하라 = 64
• 3. 경영력이라는 것 = 64
• 4. '납득이 가는 일'만 하여라 = 65
• 5. 불만을 살려라 = 65
• 6. 불경기에는 기다려라 = 66
• 7. 분점 활용 = 66
• 8. 물품 구매의 비결 = 67
• 9. 자기 자본 범위 안에서 =67
• 10. 즐거운 마음으로 일하자 = 68
• 11. 서비스 할 수 있는 범위 안에서 영업을 = 68
• 12. 무형의 계약 = 69
• 13. 불량품을 없앤다 = 69
• Ⅲ. 인사요령의 여러 가지 = 69
• 1. 불경기와 인재 양성 = 69
• 2. 지식과 경험만으로는 = 70
• 3. 부하를 높이 평가하라 = 7O
• 4. 문제를 직시하라 = 71
• 5. 겸허한 확신 = 71
• 6. 외투를 벗은 사장 = 71
• 7 꾸지람을 듣는 것은 행복하다 = 72
• 8. 명령에 따르는 것 = 72
• 9. 혼을 넣는 교육 = 72
• 10. 일 배우러 나간 전무 = 73
• 11 상급자에 호소하라 = 73
• 12. 분수에 맞는 사람을 = 74
• 4장 한국의 경영철학(Ⅰ) ／ 호암 이병철 = 75
• Ⅰ. 사업관 = 75
• 1. 조용한 애국 = 75
• 2. 개척자적 기업 = 76
• 3. 기업의 사회적 책임과 공헌 = 76
• 4. 공존공영의 경영철학 = 78
• 5. 부국론 = 79
• Ⅱ. 경영자의 조건 = 79
• 1. 경영자와 기업가ㆍ기업가의 혼 = 79
• Ⅲ. 합리추구의 근원 = 80
• 1. 기업문화의 핵심 = 80
• 2. 나무 철학 = 81
• Ⅳ. 사업의 계획과 착수 = 82
• Ⅴ. 첨단기술, 첨단경영 = 83
• Ⅵ. 조직경영 = 85
• 1. 조직의 삼성 = 85
• 2. 조직 합리화의 길 = 85
• 3. AUTHOHTY & RESPONSIBILTY = 86
• Ⅶ. 사업부제 = 86
• Ⅷ. 목표경영 = 86
• Ⅸ. LlNE과 STAFF의 협력 = 87
• Ⅹ. 인재제일주의 = 87
• 5장 한국의 경영철학(Ⅱ) ／ 유일한 = 89
• Ⅰ. 유일한의 생애와 경영이념 = 89
• 1. 생애와 업적 = 89
• 2. 유일한의 가족관계 = 96
• 3. 유일한의 경영이념 = 98
• Ⅱ. 유일한의 기업경영의 부문별 경영전략 = 99
• 1. 경영조직 = 99
• 2. 인사전략 = 101
• 3. 생산전략 = 102
• 4. 영업전략 = 102
• 5. 광고 전략 = 104
• Ⅲ. 유한재단의 설립과 그 이념 = 105
• 1. 유한재단의 이념 = 105
• 2. 유한재단의 설립 = 108
• IV. 유일한 유업과 계승발전 = 110
• 1. 유일한 경영철학의 재조명 = 110
• 2. 유일한의 서거후의 유한양행 = 117
• 6장 한국의 기업가 정신 = 119
• Ⅰ. 한국의 전통문화와 기업정신의 원형 = 119
• 1. 문화원형을 통한 접근법 = 119
• 2. 건국신화의 삼재사상과 기업인 = 121
• 3. 무속사상의 한풀이와 기업가정신 = 123
• 4. 유교사상과 기업의 인간관계 = 124
• 5. 기복(祈福)불교와 기업의 세속성 = 125
• Ⅱ. 서구 및 일본자본주의정신의 원형과 기업정신 = 126
• 1. 서구 자본주의정신의 원형 = 126
• 2. 일본 자본주의정신의 원형 = 130
• Ⅲ. 자본주의 정신과 경제발전에의 조건 = 134
• 1. 개인주의 = 134
• 2. 집단주의 = 135
• 3. 케이스 스타디 : 미국과 일본 = 136
• Ⅳ. 서구 자본주의의 수용과 한국 기업가정신의 현황 = 142
• 1. 서구 자본주의의 수용 = 142
• 2. 한국 기업가정신의 현황 = 144
• 7장 이상적인 기업관의 모색 : 이해관계집단에서 본 여러 기업관 = 147
• Ⅰ. 소유적 기업관 = 148
• Ⅱ. 독립적 기업관(기업자체 사상) = 151
• Ⅲ. 제도적 기업관(수탁자적 경영자사상) = 152
• Ⅳ. 경영 참가적 기업관 = 156
• Ⅴ. 사회적 기업관 = 159