비공식 멘토링 네트워크를 통한 효과적인 공식 멘토링 프로그램 구축 방안에 관한 연구: 멘토링 네트워크에서 프로테제-멘토 특성의 적합 모형에 기초하여

국문 초록 (Abstract)

공식 멘토링 프로그램에 대한 기업의 관심과 효과성이 높은 것은 사실이지만, 왜 공식 멘토링의 효과성이 비공식 멘토링의 경우보다 낮은 것인지, 그리고 어떤 방법으로 공식 멘토링의 효과성을 높일 수 있는가의 문제는 활발히 탐구되지 않고 있다.
본 연구는 사회 네트워크 관점을 멘토링 이론에 접목하여, 비공식 멘토링 네트워크의 효과성에 대한 고찰을 행하며, 이를 토대로 성공적인 공식 멘토링 프로그램 구축 방안을 살펴보고자 한다. 본 연구의 세부 목적은 비공식 멘토링 네트워크에서 프로테제의 심리적 특성과 멘토들의 심리적 특성 간의 적합(fit)을 탐구하여 보다 나은 공식 및 비공식 멘토링 효과를 얻고자 하는 것이다. 또한 멘토링 네트워크 인지정확성의 선행요인 및 효과에 대해 탐구하고자 한다. 종합적으로 비공식 멘토링의 효과성에 대한 이해를 토대로 공식 멘토링 프로그램의 효과성을 연구하는 것이 연구 목적이며, 이 과정에서 비공식 멘토링 네트워크 특성 및 네트워크 인지정확성이 공식 멘토링 프로그램의 효과에 미치는 영향을 함께 살펴보고자 한다.
이러한 연구 목적 하에 2년 기간으로 설계되었다. 1차년도의 주요 연구 내용은 비공식 멘토링 네트워크에서 프로테제 특성과 멘토 특성의 상호작용 및 효과성 연구이며, 2차년도의 주요 연구 내용은 공식 멘토링 프로그램의 효과성 연구 및 비공식 멘토링 네트워크와의 효과성 비교이다. 본 연구는 2개 조직을 대상으로 비공식 멘토링 네트워크 및 공식 멘토링 관계에 대한 설문 조사를 실시할 것이다. 현재 국내 두 개 업체를 대상으로 사전 조사가 진행 중이다. 분석에는 사회 네트워크 분석 기법 및 다차항 회귀분석과 반응표면방법론이 사용될 예정이다.
연구 결과는 사회 네트워크 이론, 멘토링 이론, 심리학 이론 모두에 대해 이론적으로 기여할 것으로 기대되며, 실무적으로 공식 멘토링 프로그램 구축전략 수립에 활용될 수 있을 것이다.