시설관리공단 체육사업 부분의 조직인사 분류체계 분석과 개선방안에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

공단의 조직규모가 확대될수록 적절한 공식화, 분권화가 되어야 하는 현실에서 정해진 제도와 규정으로 인해 부적정한 조직·인사구조는 사업 운영과 조직관리를 저해하는 중요한 요인이 된다. 따라서 본 연구에서는 공단 체육사업 부분 조직·인사 분류체계의 적정성을 규명하고 이를 해결하기 위한 개선방안을 도출하고자 한다.
이를 위해 1차 연구에서는 문헌고찰을 토대로 제도와 운영규정에 대한 문헌분석을 실시하고 그 다음으로 현장에 적용되는 정원제도 적정성 여부와 조직인력의 운용현황을 설문조사하고자 한다. 동시에 체육사업 종사원의 인적자원관리 인식수준을 조사하므로 체육부분 종사원의 효율적인 조직관리를 위한 현황을 진단한다. 또한 이상의 연구를 토대로 도출된 결과에 대한 문제점과 개선점을 마련하기 위해, 공단 고위직, 관리자와 공기업 평가원, 그리고 체육사업 팀장을 대상으로 심층면담을 실시하고, 보다 세부적인 원인을 규명하기 위해 해당 전문가 집단의 인터뷰를 진행한다. 도출된 결과는 재설정된 전문가 집단에게 델파이 조사를 실시하여, 연구결과에 대한 대안을 함의하고자 한다. 이상의 연구를 토대로 지방공기업 조직·인사 분류체계의 구조 진단, 시설관리공단 체육사업 부문의 직제현황과 종사원의 조직관리 수준을 규명할 수 있고, 전문가 심층면담, FGI와 델파이 조사를 토대로 체육사업 부문의 직제개선과 적정한 조직 관리를 위한 해결책 및 개선 방안을 도출할 수 있으리라 사료된다.