글로벌 마인드셋의 선행변수와 결과변수에 관한 연구: 중국 공기업과 사기업의 비교|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to provide a more detailed understanding of a global mindset by examining the relationship between the global mindset, its antecedent and outcome variables. This study analyzed the effects of global motivation and international career experience as antecedent variables of the global mindset. In addition, this study also examined the effect of the global mindset on global competence. Data were collected from 1,050 employees working at state- and privately-owned enterprises in China. This study compared the mediating effect of the global mindset on its antecedent and outcome variables between the samples of the two types of enterprises.
Results revealed that the global mindset positively mediated the relationship between global motivation and global competence and also the relationship between international career experience and global competence. The results also showed that the global mindset positively mediated the relationship between global motivation and global competence in both state- and privately-owned enterprises, and the mediating effect was stronger in the state-owned enterprises than in the privately-owned enterprises. In contrast, the positive mediating effect of the global mindset between international career experience and global competence was significant in the privately-owned enterprises, but not in the state-owned enterprises. The theoretical and empirical implications, future research directions, and the limitations of this study were discussed at the end.

번역하기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 글로벌 마인드셋과 그 선행변수, 결과변수 간의 관계를 분석함으로써 글로벌 마인드셋에 대한 보다 세밀한 이해를 제공하는 데에 목적을 두고 있다. 본 연구는 글로벌 동기부여와 국제적 커리어 경험을 글로벌 마인드셋의 선행변수로 고려하여 그 영향력을 분석하였다. 또한 본 연구는 글로벌 마인드셋의 효과성을 찾고자 글로벌 마인드셋이 글로벌 역량에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구는 중국의 공기업과 사기업에 근무하고 있는 직원 1,050명을 대상으로 하여, 글로벌 마인드셋과 그 선행변수, 결과변수 간 관계가 공기업과 사기업, 두 가지의 기업 형태에 어떠한 차이가 있는지에 대해 비교 분석하였다.
분석결과, 글로벌 마인드셋이 글로벌 동기부여와 글로벌 역량의 관계를 긍정적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 또한 글로벌 마인드셋이 국제적 커리어 경험과 글로벌 역량의 관계를 긍정적으로 매개하고 있는 결과가 밝혀졌다. 공기업과 사기업을 비교 분석한 결과, 두 집단에서 글로벌 마인드셋이 글로벌 동기부여와 글로벌 역량의 관계를 긍정적으로 매개하고 있으며, 그 매개효과는 사기업보다 공기업에서 더 강하게 나타났다. 반면, 국제적 커리어 경험과 글로벌 역량 간 글로벌 마인드셋의 긍정적인 매개효과는 사기업에서 유의하게 나타났으나, 공기업에서는 유의하지 않은 결과를 보여주고 있다. 본 연구는 연구결과가 제시하고 있는 이론적 및 실증적 시사점, 미래연구 방향과 본 연구의 한계점에 대해 논의하였다.

번역하기

본 연구는 글로벌 마인드셋과 그 선행변수, 결과변수 간의 관계를 분석함으로써 글로벌 마인드셋에 대한 보다 세밀한 이해를 제공하는 데에 목적을 두고 있다. 본 연구는 글로벌 동기부여와...

참고문헌 (Reference)

1 Shaffer, M. A., "You Can Take It with You : Individual Differences and Expatriate Effectiveness" 91 (91): 109-125, 2006

2 Levy, O., "What We Talk about When We Talk about ‘Global Mindset’ : Managerial Cognition in Multinational Corporations" 38 (38): 231-258, 2007

3 Kolstad, I., "What Determines Chinese Outward FDI?" 47 (47): 26-34, 2012

4 Bartlett, C. A., "Transnational Management: Text, Cases and Reading in Cross-border Management" Irwin 1995

5 Grant, R. M, "Toward a Knowledge‐based Theory of the Firm" 17 (17): 109-122, 1996

6 Kefalas, A. G, "Think Globally, Act Locally" 40 (40): 547-562, 1998

7 Javidan, M., "The ‘Global Mindset’ of Managers" 42 (42): 145-155, 2013

8 Perlmutter, H. V, "The Tortuous Evolution of the Multinational Corporation" 4 (4): 9-18, 1969

9 Begley, T. M., "The Need for a Corporate Global Mind-set" 44 (44): 25-32, 2003

10 Child, J, "The Internationalization of Chinese Firms: A Case for Theoretical Extension?" 1 (1): 381-410, 2005