간호사의 전문직 사회화 관련변수에 대한 경로분석

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is a path analysis of variables related to the professional socialization of nurses. Based on precedent studies, this study composed a model of variables related to the professional socialization of nurses, collected cross-section data and set up a model to investigate the relationship between those variables.
The purpose of this study is to provide basic understanding of the professional socialization of nurses and to develop intervention for nurses by understanding the paths and effects between the related variables. To do so, this study confirmed and put together those variables, theoretically hypothesized and practically verified them on nurses.
The variables in this study are job satisfaction as a result of professional socialization and turnover intention. As influences on professional socialization, this study dealt with self-efficacy, professional self-concept, autonomy and role stress. Then, this study formed a causal-relationship that hypothesized that these variables affect the result variables, job satisfaction and turnover intention.
For self-efficacy, this study used the 14 questionnaires developed by Sherer & Adams(1983) and modified by Yang, Gil-mo(1998). For professional self-concept, it used the 17 questionnaires developed by Arthur(1990) and modified by Lee, Hee-sun(2007). For autonomy, it used the 13 questionnaires developed by Schutzenhofer(1983) which was translated by Han, Kyung-ja(1994) and modified by this researcher. For role stress, it used the 16 questionnaires developed by Rizzo(1970) and modified by Lee, Hee-sun(2007). For job satisfaction, it used the 20 questionnaires developed by Paula(1978) and modified by Park, Hyun-tae(1997). For turnover intention, it used the 5 questionnaire developed by Kim, Sook-ja(1992) and Lee, Sang-mi(1998) and modified by Lee, Hee-sun(2007).
The data was collected from 350 general nurses working at the third medical institutes in J City using self-reporting surveys. The pre-research was done from April 8th to April 9th, 2010 and the main research was done from April 12th to April 14th, 2010.
The data were analyzed using SPSS 14.0 and AMOS 5.0, and descriptive statistics, Pearson’s Correlation, test of goodness of fit and path analysis.
The study’s results were as follows :
1) The average score for self-efficacy was 3.34±0.42, professional self-concept was 3.16±0.43, autonomy was 3.19±0.45, role stress was 3.23±0.45, job satisfaction was 2.90±0.35, and turnover intention was 3.01±0.61 out of the scale of 5.
2) The coefficient of correlation of self-efficacy on job satisfaction (dependant variable) was r=.338(p<.01), that of professional self-concept was r=.530(p<.01), that of autonomy was r=.398(p<.01), and that of role stress was r=-.621(p<.01). This showed that all the variables had a positive correlation except for role stress.
3) The coefficient of correlation of self-efficacy on turnover intention was r=-.225(p<.01), that of professional self-concept was r=-.422(p<.01), that of role stress was r=.368(p<.01), and that of job satisfaction was r=-.401(p<.01). This showed that all variables had a negative correlation except for role stress.
4) The revised path model was verified to fit for measured data as the result shows :=3.749(p=.442), =.936, GFI=.996, AGFI=.978, RMR=.005, RMSEA=.000.
5) The variables directly affecting job satisfaction (a dependent variable of professional socialization) were professional self-concept (γ=.258, p<.01), autonomy (γ=.185, p<.01) and role stress (β=-.517, p<.01). These variables explained 54.3% of job satisfaction.
6) The variables directly affecting turnover intention (a dependent variable of professional socialization) were professional self-concept (γ=-.459, p<.01), autonomy (γ=.283, p<.01) and role stress (β=.149, p<.05). These variables explained 28.8% of turnover intention.
7) The variable directly affecting role stress was professional self-concept (γ=-.302, p=.010) and it explained 9.1% of role stress.
According to the study’s results, role stress had the biggest direct effect on job satisfaction, a dependent variable of professional socialization. To improve the professional socialization of nurses, the causes of role stress should be verified and the stress factors should be controlled systematically. In addition, nurses should be educated either individually or systematically so that they can be effectively managed when they are exposed to role stress. Moreover, professional self-concept and autonomy had direct effects on job satisfaction. Therefore, a proper nursing environment should be formed to establish nurses’ professional self-concept and to perform independent nursing. In addition, a program that can improve autonomy through specialized education should be developed.
professional self-concept showed the biggest effect on turnover intention, a dependent variable of professional socialization. Therefore, it is necessary to understand the detailed qualities of professional self-concept nurse through extensive research and develop various methods or programs that can provide motivation to nurses to have positive recognition in their job and perform professional roles. In addition, there should be various intervention for development because autonomy, job satisfaction and role stress also directly affect turnover intention.
In conclusion, this study is significant as it verifies variables related to the professional socialization of nurses, analyzes their effects and their causal relationship. The results of this study will be able to provide a specific direction for nurses’ intervention for professional socialization that induces internalization of nursing specialization.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 선행연구를 토대로 하여 간호사의 전문직 사회화 관련변수에 관한 모형을 구성하고 횡단적으로 자료를 수집하여 전문직 사회화 관련변수들 사이의 관계를 규명하기 위하여 모형을 설정하여 경로를 분석하는 경로분석 연구이다.
연구의 목적은 선행연구의 고찰을 통해 간호사의 전문직 사회화 관련 변수들을 확인하고 종합하여 이를 이론적으로 가정한 후 간호사를 대상으로 한 실증적인 검증과정을 통해 관련변수간의 경로와 효과를 파악하여 간호사의 전문직 사회화에 대한 기본적인 이해를 돕고 이를 증진하기 위한 간호중재 개발에 기여하고자 함이다.
이를 위하여 전문직 사회화 관련변수는 전문직 사회화 결과로 직무만족과 이직의도를 보았으며, 전문직 사회화 영향요인으로 자기효능감, 전문직 자아개념, 자율성, 역할스트레스를 다루었으며, 이들 변수들이 결과변수인 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 것으로 가정하는 인과관계를 구성하였다.
연구도구로 자기효능감은 Sherer & Adams(1983)가 개발하고 양길모(1998)가 수정&#903;보완한 14문항의 도구를 사용하였으며, 전문직 자아개념은 Arthur(1990)가 개발하고 이희선(2007)이 수정&#903;보완한 17문항의 도구를 사용하였고, 자율성은 Schutzenhofer(1983)가 개발하고 한경자(1994)가 번역한 도구를 연구자가 수정&#903;보완한 13문항의 도구를 사용하였고, 역할스트레스는 Rizzo(1970)가 개발하고 이희선(2007)이 수정&#903;보완한 16문항의 도구를 사용하였으며, 직무만족은 Paula(1978)가 개발하고 박현태(1997)가 수정&#903;보완한 20문항의 도구를 사용하였고, 이직의도는 김숙자(1992)와 이상미(1998)의 이직의도 측정도구를 이희선(2007)이 수정&#903;보완한 5문항의 도구를 사용하여 측정하였다.
자료수집은 J시 3차 의료기관에 근무하는 일반간호사 350명을 대상으로 자가보고식 설문도구를 사용하여 2010년 4월 8일부터 4월 9일까지 사전조사를 실시하였으며 본 조사는 2010년 4월 12일부터 4월 14일까지 수집하였다.
자료분석은 SPSS 14.0 프로그램과 AMOS 5.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 수집된 자료는 기술통계, Pearson's Correlation, 적합도 검정, 경로분석(path analysis)을 하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다
1) 자기효능감 평균점수는 5점 척도에서 3.34±0.42점을 나타내었고, 전문직 자아개념의 평균점수는 3.16±0.43점, 자율성의 평균점수는 3.19±0.45점, 역할스트레스의 평균점수는 3.23±0.45점, 직무만족의 평균점수는 2.90±0.35점, 그리고 이직의도의 평균점수는 3.01±0.61점을 나타내었다.
2) 결과변수인 직무만족에 대한 자기효능감의 상관계수는 r=.338 (p<.01), 전문직 자아개념의 상관계수는 r=.530(p<.01), 자율성의 상관계수는 r=.398(p<.01), 역할 스트레스의 상관계수는 r=-.621(p<.01), 역할 스트레스를 제외한 모든 변수들과 정적상관이 있는 것으로 나타났다.
3) 결과변수인 이직의도에 대한 자기효능감의 상관계수는 r=-.225 (p<.01), 전문직 자아개념의 상관계수는 r=-.422(p<.01), 역할스트레스의 상관계수는 r=.368(p<.01), 직무만족의 상관계수는 r=-.401(p<.01)이었으며, 역할 스트레스를 제외한 모든 변수들과 부적상관이 있는 것으로 나타났다.
4) 수정 경로모형이 측정자료에 적합한지 검정한 결과 =3.749(p= .442), =.936, GFI=.996, AGFI=.978, RMR=.005, RMSEA=.000으로 적합한 것으로 나타났다.
5) 전문직 사회화 결과변수인 직무만족에 직접적인 영향을 준 변수는 전문직 자아개념(γ=.258, p<.01), 자율성(γ=.185, p<.01), 역할스트레스(β= -.517, p<.01)이었으며, 이들 변수는 직무만족을 54.3% 설명 가능하였다.
6) 전문직 사회화 결과변수인 이직의도에 직접적인 영향을 준 변수는 전문직 자아개념(γ=-.459, p<.01), 자율성(γ=.283, p<.01), 역할스트레스(β=.149, p<.05), 직무만족(β=-.180, p<.05) 이었으며, 이직의도를 28.8% 설명 가능하였다
7) 역할스트레스에 영향을 미치는 변인은 전문직 자아개념(γ=-.302, p=.010)이었으며, 역할스트레스를 9.1% 설명 가능하였다.
본 연구의 결과에 의하면 역할스트레스가 전문직 사회화 결과변수인 직무만족에 가장 큰 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러므로 간호사의 전문직 사회화를 증진하기 위해서는 역할스트레스에 대한 원인규명과 스트레스 요인을 제도적으로 통제하고 적절한 개인적, 조직적 대응방안을 강구하여 교육함으로써 역할 스트레스에 노출되었을 때 효과적인 관리를 유도하는 것이 요구된다. 또한, 전문직 자아개념, 자율성도 직무만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으므로 간호사의 전문직 자아개념 확립과 독자적인 간호를 수행할 수 있는 간호환경을 조성하고 전문화된 교육을 통한 자율성을 높이는 프로그램 개발이 필요하다.
그리고 전문직 자아개념이 전문직 사회화 결과변수인 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으므로 광범위한 연구를 통하여 간호사의 전문직 자아개념의 세부적인 속성을 파악하여 자신의 업무에 대해 긍정적인 지각을 가지고 전문직 역할을 수행할 수 있도록 동기화하는 프로그램 등의 전문직 자아개념을 높이기 위한 다양한 방법이 강구되어야 한다. 또한, 자율성, 직무만족, 역할스트레스도 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으므로 이에 따른 다양한 중재개발이 요구된다.
결론적으로 본 연구는 간호사의 전문직 사회화의 관련변수를 규명하고 인과관계와 효과를 분석한 것에 의의가 있다고 보며, 이를 토대로 얻어진 결과가 간호전문직의 내면화를 유도하는 전문직 사회화를 위한 구체적인 간호중재의 방향을 제시할 수 있을 것으로 생각된다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 6
• 3. 용어의 정의 6
• Ⅱ. 문헌 고찰 9
• 1. 전문직 사회화 9
• 1) 사회화의 개념 9
• 2) 전문직 사회화 13
• 2. 간호사의 전문직 사회화 16
• 1) 간호사의 전문직 사회화 개념 16
• 2) 간호사의 전문직 사회화 연구현황 18
• 3. 간호사의 전문직 사회화 관련 변수 23
• 1) 전문직 사회화의 결과 23
• 2) 간호사의 전문직 사회화 영향요인 30
• Ⅲ. 연구의 개념적 기틀 48
• 1. 개념적 기틀 48
• 2. 가설적 모형 50
• 3. 연구 가설 51
• Ⅳ. 연구 방법 52
• 1. 연구설계 52
• 2. 연구대상 52
• 3. 연구도구 52
• 4. 자료수집 방법 55
• 5. 자료분석 방법 56
• Ⅴ. 연구 결과 57
• 1. 대상자의 일반적인 특성 57
• 2. 연구도구의 신뢰도 및 연구변수의 기술통계 59
• 3. 연구변수의 상관관계 60
• 4. 가설적 모형의 경로분석 62
• 1) 가설적 경로모형의 적합도 62
• 2) 가설적 경로모형의 경로계수 및 경로도해 63
• 3) 가설적 경로모형의 직접효과, 간접효과 및 총효과 66
• 4) 모형의 수정 68
• 5. 수정 경로모형 69
• 1) 수정 경로모형의 적합도 69
• 2) 수정 경로모형의 경로계수 및 경로도해 69
• 3) 수정 경로모형의 직접효과, 간접효과 및 총효과 72
• 4) 가설 검증 74
• Ⅵ. 논 의 76
• Ⅶ. 결론 및 제언 85
• 1. 결 론 85
• 2. 제 언 89
• 참고문헌 90