지방공기업의 보수체계 발전방안

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지방공기업의 보수체계에 발전적인 대안을 제시함으로서 우리나라 지방공기업의 경영선진화에 기여하고자 하는 목적으로 진행되었다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 공공기관 보수체계에 관한문헌고찰과 대전광역시 3개 지방공기업 임직원을 대상으로 보수체계에 대한 인지도 조사를 실시하였다. 이러한 연구를 바탕으로 본 연구에서는 다음과 같이 지방공기업 보수체계의 발전방안을 제시하였다. 첫째, 부분적으로 시행하고 있는 연봉제를 확대하는 것에 대하여 반대하는 입장이 많으므로, 급진적인 연봉제의 실시보다는 노사간의 협의를 통하여 실시하도록 한다. 둘째, 직무급 보수체계를 도입하는 것인데, 직무급 보수체계는 조직내의 모든 직무들을 기업의 성과에 미치는 상대적 가치의 관점에서 평가하고 그 결과에 따라 임금을 책정하는 방식이다. 셋째, 임금피크제의 도입을 위한 기반을 구축하여야 한다. 임금피크제는 정년에 이르는 중장년층의 인력에 대해 생산성에 맞추어 임금은 낮추고 정년은 보장하는 제도라고 할 수 있는데, 대전광역시 3개 지방공사 공
단의 임직원들은 임금피크제의 도입에 대하여 긍정적인 입장을 보이고 있는 것으로 나타났다. 기업별로 임금피크제 도입에 대해 찬성하는 비율은 대전시설관리공단의 직원이 61.1%, 대전도시공사 직원이 53.6%, 그리고 도시철도공사 직원이 50.9% 등으로 나타났다. 결론적으로 공공기관 또는 지방공기업의 경영선진화를 위한 방안의 일환으로, 보수체계에 있어서 직무급제의 속한 도입과 임금피크제의 도입과 확산을 위한 인식교육과 홍보가 있어야 될 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 지방공기업 보수체계의 이론적 배경
• Ⅲ. 지방공기업 보수수준의 비교 분석
• Ⅳ. 보수체계에 대한 인식조사: 대전광역시 3개 공사 공단을 중심으로
• Ⅴ. 결론: 연구결과의 종합
• 참 고 문 헌