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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    지적측량조직의 인적자원 관리를 위한 척도개발 연구 = Scale Development for Human Resources Management of Korea Cadastral Survey Corp

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    https://www.riss.kr/link?id=A82632222

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    본 연구에서는 R.Heller가 제시하고 있는 조직원관리의 제 이론을 대한지적공사에 적용하여 대한지적공사 조직원들의 관리를 위한 칙도를 개발하였다. 이를 위해 먼저, R.Heller(1999)가 제시한 개념적들에 기초하여 총 30개 문항을 작성하였으며, 대한지석공사에 근무하는 109명을 대상으로 설문조사하여 지신이 근무하는 조직에 대한 응답을 얻었다. 탐색적 요인분석을 실시하여 8개의 요인을 추출하였고 요인구조와 타당성을 검증하고 대한지직공사 조직원들의 관리를 측정하는 최종문항을 선정하기 위하여 AMOS를 이용한 확인석 요인분석을 실시하였다. 그 결과 탐색적으로 밝혀진 8개의 요인 중 4개 요인의 타당성이 지적외있다. 이러한 결과를 기초로 22개 문항으로 구성된 대한지적공사의 인적자원 관리를 위한 척도를 제시하였다.
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    본 연구에서는 R.Heller가 제시하고 있는 조직원관리의 제 이론을 대한지적공사에 적용하여 대한지적공사 조직원들의 관리를 위한 칙도를 개발하였다. 이를 위해 먼저, R.Heller(1999)가 제시한 ...

    본 연구에서는 R.Heller가 제시하고 있는 조직원관리의 제 이론을 대한지적공사에 적용하여 대한지적공사 조직원들의 관리를 위한 칙도를 개발하였다. 이를 위해 먼저, R.Heller(1999)가 제시한 개념적들에 기초하여 총 30개 문항을 작성하였으며, 대한지석공사에 근무하는 109명을 대상으로 설문조사하여 지신이 근무하는 조직에 대한 응답을 얻었다. 탐색적 요인분석을 실시하여 8개의 요인을 추출하였고 요인구조와 타당성을 검증하고 대한지직공사 조직원들의 관리를 측정하는 최종문항을 선정하기 위하여 AMOS를 이용한 확인석 요인분석을 실시하였다. 그 결과 탐색적으로 밝혀진 8개의 요인 중 4개 요인의 타당성이 지적외있다. 이러한 결과를 기초로 22개 문항으로 구성된 대한지적공사의 인적자원 관리를 위한 척도를 제시하였다.

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 0.41 0.41 0.36
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    0.37 0.34 0.428 0.14
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