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      취업모의 직장 및 비직장 보육서비스 요구도에 관한 연구

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      https://www.riss.kr/link?id=T9893911

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      산업화 이후 우리나라에서는 고도성장을 지향하는 현대 산업 사회의 발전과 핵가족화와 더불어 교육 수준의 향상, 사회참여의 증가 등이 여성 취업 인구를 급격히 증대시켜 왔다.
      최근 여성의 경제활동 참가를 볼 때 특징적인 현상은 기혼 여성의 경제활동 참가의 증대이다. 이러한 일련의 변화들은 우리에게 아동 양육의 문제를 더 이상 가족의 문제로 방치할 수 없게 만들고 있으며 여기에 보육의 필요성이 제기되고 있다.
      본 연구에서는 직장보육시설을 이용하는 취업모와 직장보육외 시설을 이용하고 있는 취업모를 대상으로 그들의 보육서비스 만족도 및 육아정책에 대한 요구도를 조사하여 취업모들의 요구를 비교 파악하여 적절한 대안마련과 수요자의 특성별 차별화된 보육서비스 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제시하는데 본 연구의 목적이 있다.
      이러한 목적을 위하여 본 연구는 서울 시내에 위치한 직장보육시설 이용 취업모와 직장시설외 이용 취업모 총 250명에게 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS PC를 이용하여 처리하였으며, 집단간 비교를 위해 T-test, ANOVA를 실시하였다.
      분석된 연구결과는 다음과 같다.
      첫째, 직장보육시설 이용 취업모와 직장보육외 시설 이용 취업모간의 만족도를 비교하였는데, 두 집단 모두 현재 이용하고 있는 보육서비스와 직장, 개인, 가정생활에 대체로 만족하고 있음을 알 수 있었다.
      둘째, 보육시설 및 육아정책에 대한 요구도에 대해서 두 집단을 비교 조사 결과 보육시설 선택의 중요도에서는 두 집단 모두 탁아시설, 교육내용, 영양?건강?안전을 중요하게 여기는 것으로 나타났다. 그러나 보육시설 이용시의 염려점에서 직장보육시설 이용자는 시설수준을 염려한 반면, 직장보육외 시설 이용자는 집과의 거리를 가장 염려한 것으로 나타났다. 보육시설의 위치는 직장보육시설 이용자는 직장내를 선호하였으며, 직장보육외 시설 이용자는 직장 근처를 선호한 것으로 나타났다. 이용 적정시간은 8시간?10시간으로 근무시간과 일치하는 것을 선호하였다.
      보육비용 부담은 두 집단 모두 이용자와 국가가 부담하는 것으로 나타난 것은 동일했으나 직장보육시설이용자는 이용자와 직장이 부담해야 한다는 의견도 높게 나타났다.
      그리고 현 복지정책에 대한 만족도는 두 집단 모두 부정적인 입장을 나타냈으며, 보육수당 지급에 대한 정보와 현실성은 직장보육시설 이용자들에게서 더 높게 나타나 직장보육외 시설 이용자들은 덜 혜택을 받는 것을 알 수 있었다.
      육아휴직제도에 대해서는 적절하다는 의견을 보였으며, 신청하겠다는 의견이 높게 나타났다. 신청기간은 12개월?24개월에서 가장 높게 나타났으며, 육아휴직의 대상자는 아내가 하겠다는 의견이 높게 나타나 자녀보육의 부부책임 인식 정도에서 아내가 더 많이 책임을 인식하고 있는 것으로 나타났다. 육아휴직제도 이용의 어려움으로는 직장보육시설 이용자는 `정책반영은 되지만 직장에서 불이익을 받을 것이 염려된다`는 의견이 높게 나타난 반면, 직장보육외 시설 이용자는 `직장에서 현실상 전혀 반영하고 있지 않다`는 의견이 높게 나타나 자녀보육 혜택을 덜 받고 있는 것으로 나타났다.
      가정보육모를 이용하고 싶은 시간은 역시 근무시간과 일치하였으며, 가정보육모에 기대하는 역할은 유아 보육과 교육에 중점을 두고 있었으며, 어머니처럼 자상하게 보살펴 주는 사람을 선호하였다.
      마지막으로 보육시설 내에 보육교사가 해결할 수 있는 이외의 문제의 해결을 위해 가정복지사의 개입이 필요하다라고 나타났다.
      위와 같은 보육시설 이용 및 운영의 요구도에 따른 바람직한 개선방안을 제언하면 다음과 같다.
      일하는 여성의 자녀양육문제는 더 이상 한 가정의 책임만이 아니며 국가와 기업이 함께 책임을 공유해야 하며, 실제로 영?유아를 돌보는 보육시설은 많지 않으므로 보육시설 증가와 가정보육모의 제도 정착이 필요하다. 또한, 직장보육시설 설치기준이 여성근로자가 아닌 전체근로자의 6세 미만 자녀를 가진 300인 이상의 직장에 설치?운영되도록 유도하여야 하고, 복지정책 이용시 취업모들이 불이익을 받지 않고 동등하게 혜택을 받을 수 있도록 정책적 연구가 필요하다.
      마지막으로, 취업모들의 가정생활 만족도를 높이기 위하여 그들에게 필요한 정보들을 연결하여 제공할 수 있는 가정복지사가 보육시설내에 보육교사와 함께 배치되어 활동할 수 있도록 해야 할 것이다.
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      산업화 이후 우리나라에서는 고도성장을 지향하는 현대 산업 사회의 발전과 핵가족화와 더불어 교육 수준의 향상, 사회참여의 증가 등이 여성 취업 인구를 급격히 증대시켜 왔다. 최근 여...

      산업화 이후 우리나라에서는 고도성장을 지향하는 현대 산업 사회의 발전과 핵가족화와 더불어 교육 수준의 향상, 사회참여의 증가 등이 여성 취업 인구를 급격히 증대시켜 왔다.
      최근 여성의 경제활동 참가를 볼 때 특징적인 현상은 기혼 여성의 경제활동 참가의 증대이다. 이러한 일련의 변화들은 우리에게 아동 양육의 문제를 더 이상 가족의 문제로 방치할 수 없게 만들고 있으며 여기에 보육의 필요성이 제기되고 있다.
      본 연구에서는 직장보육시설을 이용하는 취업모와 직장보육외 시설을 이용하고 있는 취업모를 대상으로 그들의 보육서비스 만족도 및 육아정책에 대한 요구도를 조사하여 취업모들의 요구를 비교 파악하여 적절한 대안마련과 수요자의 특성별 차별화된 보육서비스 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제시하는데 본 연구의 목적이 있다.
      이러한 목적을 위하여 본 연구는 서울 시내에 위치한 직장보육시설 이용 취업모와 직장시설외 이용 취업모 총 250명에게 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS PC를 이용하여 처리하였으며, 집단간 비교를 위해 T-test, ANOVA를 실시하였다.
      분석된 연구결과는 다음과 같다.
      첫째, 직장보육시설 이용 취업모와 직장보육외 시설 이용 취업모간의 만족도를 비교하였는데, 두 집단 모두 현재 이용하고 있는 보육서비스와 직장, 개인, 가정생활에 대체로 만족하고 있음을 알 수 있었다.
      둘째, 보육시설 및 육아정책에 대한 요구도에 대해서 두 집단을 비교 조사 결과 보육시설 선택의 중요도에서는 두 집단 모두 탁아시설, 교육내용, 영양?건강?안전을 중요하게 여기는 것으로 나타났다. 그러나 보육시설 이용시의 염려점에서 직장보육시설 이용자는 시설수준을 염려한 반면, 직장보육외 시설 이용자는 집과의 거리를 가장 염려한 것으로 나타났다. 보육시설의 위치는 직장보육시설 이용자는 직장내를 선호하였으며, 직장보육외 시설 이용자는 직장 근처를 선호한 것으로 나타났다. 이용 적정시간은 8시간?10시간으로 근무시간과 일치하는 것을 선호하였다.
      보육비용 부담은 두 집단 모두 이용자와 국가가 부담하는 것으로 나타난 것은 동일했으나 직장보육시설이용자는 이용자와 직장이 부담해야 한다는 의견도 높게 나타났다.
      그리고 현 복지정책에 대한 만족도는 두 집단 모두 부정적인 입장을 나타냈으며, 보육수당 지급에 대한 정보와 현실성은 직장보육시설 이용자들에게서 더 높게 나타나 직장보육외 시설 이용자들은 덜 혜택을 받는 것을 알 수 있었다.
      육아휴직제도에 대해서는 적절하다는 의견을 보였으며, 신청하겠다는 의견이 높게 나타났다. 신청기간은 12개월?24개월에서 가장 높게 나타났으며, 육아휴직의 대상자는 아내가 하겠다는 의견이 높게 나타나 자녀보육의 부부책임 인식 정도에서 아내가 더 많이 책임을 인식하고 있는 것으로 나타났다. 육아휴직제도 이용의 어려움으로는 직장보육시설 이용자는 `정책반영은 되지만 직장에서 불이익을 받을 것이 염려된다`는 의견이 높게 나타난 반면, 직장보육외 시설 이용자는 `직장에서 현실상 전혀 반영하고 있지 않다`는 의견이 높게 나타나 자녀보육 혜택을 덜 받고 있는 것으로 나타났다.
      가정보육모를 이용하고 싶은 시간은 역시 근무시간과 일치하였으며, 가정보육모에 기대하는 역할은 유아 보육과 교육에 중점을 두고 있었으며, 어머니처럼 자상하게 보살펴 주는 사람을 선호하였다.
      마지막으로 보육시설 내에 보육교사가 해결할 수 있는 이외의 문제의 해결을 위해 가정복지사의 개입이 필요하다라고 나타났다.
      위와 같은 보육시설 이용 및 운영의 요구도에 따른 바람직한 개선방안을 제언하면 다음과 같다.
      일하는 여성의 자녀양육문제는 더 이상 한 가정의 책임만이 아니며 국가와 기업이 함께 책임을 공유해야 하며, 실제로 영?유아를 돌보는 보육시설은 많지 않으므로 보육시설 증가와 가정보육모의 제도 정착이 필요하다. 또한, 직장보육시설 설치기준이 여성근로자가 아닌 전체근로자의 6세 미만 자녀를 가진 300인 이상의 직장에 설치?운영되도록 유도하여야 하고, 복지정책 이용시 취업모들이 불이익을 받지 않고 동등하게 혜택을 받을 수 있도록 정책적 연구가 필요하다.
      마지막으로, 취업모들의 가정생활 만족도를 높이기 위하여 그들에게 필요한 정보들을 연결하여 제공할 수 있는 가정복지사가 보육시설내에 보육교사와 함께 배치되어 활동할 수 있도록 해야 할 것이다.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 서 론 11
      • 1. 연구의 필요성 11
      • 2. 연구 목적 13
      • 3. 연구 문제 14
      • 4. 연구의 제한점 15
      • Ⅰ. 서 론 11
      • 1. 연구의 필요성 11
      • 2. 연구 목적 13
      • 3. 연구 문제 14
      • 4. 연구의 제한점 15
      • Ⅱ. 이론적 배경 16
      • 1. 보육의 개념 16
      • 2. 보육의 유형 17
      • 3. 선행연구 고찰 26
      • Ⅲ. 연구방법 및 절차 32
      • 1. 연구 대상 32
      • 2. 측정 도구 32
      • 3. 자료 수집 34
      • 4. 분석 방법 34
      • Ⅳ. 결과 및 해석 35
      • 1. 조사대상자의 사회인구학적 특성 35
      • 2. 보육시설 이용 만족도 비교 분석 37
      • 3. 보육시설 이용 실태에 대한 비교 분석 39
      • 4. 보육서비스 인식 및 요구도 비교 분석 41
      • Ⅴ. 결론 및 제언 53
      • 참고문헌 57
      • 부록 63
      • Abstract 71
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