젠더 주류화와 21세기 여성 리더십 개발전략에 관한 연구 = A Study on Strategy for Gender Mainstreaming and Cultivation of 21st Women's Leadership

국문 초록 (Abstract)

21세기 지식정보화 사회는 기업 조직에도 변화를 요구하고 있다. 분업체계와 위계질서 등 조직의 형태가 바뀌고 조직 구성원에 대한 평가도 변하고 있다. 조직 구성원의 개인적 능력이 기업의 경쟁력이 되고 있고 그 활용과 개발의 중요성이 강조되고 있다. 이런 시대적 변화는 여성에게 새로운 기회를 제공하고 있고 전 세계적으로 전개되고 있는 젠더 주류화(gender mainstreaming) 전략은 보다 구체적으로 여성의 사회 참여와 리더십 능력 개발의 필요성을 일깨우고 있다.
외형상의 위계질서를 나타내는 기업조직의 중요성이 퇴색하고 구성원간의 인간관계, 즉 일상적 관계구조의 중요성이 떠오르고 있다. 이 일상적 관계구조를 어떻게 효과적으로 운영하느냐가 경쟁력의 주요과제가 되었으며, 리더십을 통해 성공적으로 이 과제를 풀어갈 수 있는 시대가 되었다. 이 과제는 여성과 남성 모두에게 주어진 것이다. 누가 먼저 적극적으로 이를 위해 자신의 능력을 활용하고 가지고 있는 능력뿐만 아니라 잠재능력도 개발하려고 노력 여부에 따라 리더가 될 수 있느냐가 달려있다.
리더십은 영향력이다. 상대방의 행동에 영향을 주어 자발적으로 변화하도록 노력하는 행동과정인 것이다. 이런 능력을 발휘할 수 있도록 리더십 능력을 개발하는 것이 성공적인 조직생활을 위해 갖추어야 할 중요한 능력이다.
새로운 리더십 패러다임으로의 전환은 누구나 리더가 될 수 있는 가능성을 제공하였다. 젠더 주류화 전략 역시 여성에게 절호의 기회를 제공하고 있다. 이처럼 이 시대가 제공하고 있는 기회를 놓치지 않기 위해 기업 차원에서 뿐만 아니라 국가적 차원에서도 기업조직에서 역량을 발휘하는데 필요한 리더십 능력의 개발을 위한 보다 구체적이고 심도있는 연구와 교육이 지속적으로 진행되어야 한다. 여성의 리더십 능력을 개발할 수 있는 구체적인 내용들이 제시되어 성공적으로 조직생활을 할 수 있게 도와주어야 한다. 여성이 자신감을 회복하고 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 만들어 주는 것이 기업과 국가의 경쟁력이기 때문이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The information and knowledge based 21st century society requires the change for corporate organization. The form of organization, such as the division of labor and hierarchy, as well as the evaluation for members of organization has been changing. The personal ability of its member has become the corporation's competitive power. As a result, the use and development of personal ability has been emphasized. This kind of change provide a new opportunity for the women and the gender mainstreaming strategy which is now new trend all over the world makes people aware of the necessity of women's participation and leadership development.
The organizations representing external hierarchy are fading now and the human relationships among members (everyday relationship structure) are emerging as important. How to run this everyday relationship effectively become a main subject matter of competitive power and leadership is expected to solve this matter successfully. This subjective matter is given to both man and women. It is a matter of who is actively making an effort to develop ones ability of known as well as ones potential ability ahead that decides who will be a leader. Leadership is an influence, It is an influential process by which makes other people to change their action voluntarily.
The new paradigm shift in leadership provides an opportunity for anyone to become a leader. Indeed, the gender mainstreaming strategy provides a crucial opportunity for women, It is necessary to maintain effective and in-depth research and education for leadership development program in both organizational and national level not to lose this opportunity. It is crucial to help women to upkeep their work life by providing specific contents for developing their leadership ability. The competitive power of nation as well as corporate organization comes from women who recover their confidence of themselves and show their ability.

목차 (Table of Contents)

• 1. 머리말
• 2. 젠더 주류화(gender mainstreaming)와 여성 리더십
• 1) 젠더 주류화의 개념정리
• 2) 젠더 주류화의 의미
• 3. 조직형태의 변화와 리더십 패러다임의 전환
• 1) 조직형태의 변화
• 2) 리더십패러다임의 전환
• 3) 젠더 주류화와 여성리더십
• 4) 여성의 조직생활과 장애요소
• 4. 여성의 리더십 능력 개발 전략
• 1) 리더십 능력개발을 위한 전제 조건
• 2) 리더십능력의 개발 방향
• 5. 맺음말