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    KCI등재

    관료제 개혁에 적용한 신공공관리론, 무엇이 문제인가

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    https://www.riss.kr/link?id=A82334022

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    This paper aims to examine the validity of government reform programs introduced to the Korean central government over the last two decades. These reforms can be identified collectively as "New Public Management" which is an imported concept from western countries by many Korean scholars and practioners who tend to extol western theories. Reforms based on marketization, distinction, and incentive systems which are the fundamental principles of NPM resulted in serious negative effects on the Korean bureaucracy. These kinds of reforms are erroneous in understanding correctly the true problems of the bureaucracy, which led to a wrong prescription. This paper proposes the new direction of reforms by elaborating a Korean model of bureaucracy(the "K model") to cure these errors and dysfunction of the bureaucracy.
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    This paper aims to examine the validity of government reform programs introduced to the Korean central government over the last two decades. These reforms can be identified collectively as "New Public Management" which is an imported concept from west...

    This paper aims to examine the validity of government reform programs introduced to the Korean central government over the last two decades. These reforms can be identified collectively as "New Public Management" which is an imported concept from western countries by many Korean scholars and practioners who tend to extol western theories. Reforms based on marketization, distinction, and incentive systems which are the fundamental principles of NPM resulted in serious negative effects on the Korean bureaucracy. These kinds of reforms are erroneous in understanding correctly the true problems of the bureaucracy, which led to a wrong prescription. This paper proposes the new direction of reforms by elaborating a Korean model of bureaucracy(the "K model") to cure these errors and dysfunction of the bureaucracy.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 들어가며
    • Ⅱ. 신공공관리론의 이론적 배경
    • Ⅲ. 한국 신공공관리론 도입에 대한 비판논리
    • Ⅳ. 신공공관리론이 초래한 관료제에 대한 대책
    • Ⅴ. 결론
    • Ⅰ. 들어가며
    • Ⅱ. 신공공관리론의 이론적 배경
    • Ⅲ. 한국 신공공관리론 도입에 대한 비판논리
    • Ⅳ. 신공공관리론이 초래한 관료제에 대한 대책
    • Ⅴ. 결론
    • 참고문헌
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    참고문헌 (Reference)

    1 김명환, "행정학의 재정립에 관한 소고: 담론적 접근법을 중심으로" 255-269, 2005

    2 도운섭, "행정조직문화유형에 따른 관료행태의 실증적 분석" 11 (11): 287-302, 1999

    3 황창연, "행정조직문화와 성과관리의 관계" 한국정책학회 12 (12): 283-311, 2003

    4 정용덕, "합리적 선택과 신제도주의" 대영문화사 1999

    5 조석준, "한국행정조직론" 법문사 2010

    6 임도빈, "한국행정조직내 보직이동유형에 관한 연구" 9 (9): 103-129, 2000

    7 조석준, "한국 행정과 조직문화: ‘마을’을 모형으로" 대영문화사 2004

    8 김귀영, "팀제도입에 따른 조직루틴의 변화에 관한 연구" 한국행정학회 41 (41): 49-69, 2007

    9 임도빈, "정부조직과 시간관리" 서울대 출판문화원 2009

    10 이영철, "신공공관리론의 이론적 비판:원자화된 개인, 강력한 시장, 축소지향형 정부" 정부학연구소 9 (9): 3-80, 2003

    1 김명환, "행정학의 재정립에 관한 소고: 담론적 접근법을 중심으로" 255-269, 2005

    2 도운섭, "행정조직문화유형에 따른 관료행태의 실증적 분석" 11 (11): 287-302, 1999

    3 황창연, "행정조직문화와 성과관리의 관계" 한국정책학회 12 (12): 283-311, 2003

    4 정용덕, "합리적 선택과 신제도주의" 대영문화사 1999

    5 조석준, "한국행정조직론" 법문사 2010

    6 임도빈, "한국행정조직내 보직이동유형에 관한 연구" 9 (9): 103-129, 2000

    7 조석준, "한국 행정과 조직문화: ‘마을’을 모형으로" 대영문화사 2004

    8 김귀영, "팀제도입에 따른 조직루틴의 변화에 관한 연구" 한국행정학회 41 (41): 49-69, 2007

    9 임도빈, "정부조직과 시간관리" 서울대 출판문화원 2009

    10 이영철, "신공공관리론의 이론적 비판:원자화된 개인, 강력한 시장, 축소지향형 정부" 정부학연구소 9 (9): 3-80, 2003

    11 권인석, "신공공관리론의 논리, 한계, 그리고 극복" 18 (18): 31-48, 2004

    12 신희영, "신공공관리론에 대한 비판적 고찰:비판적 실재론적 접근" 정부학연구소 9 (9): 4-119, 2003

    13 안병영, "세계화의 도전과 민주주의" 29 : 37-61, 1998

    14 외교통상부, "선진 외국의 외교인력 관리정책 비교분석" 2007

    15 임도빈, "관료제를 위한 변론: 한국관료제의 성과제고 방안" 한국조직학회 6 (6): 173-209, 2009

    16 임도빈, "관료제, 민주주의, 그리고 시장주의: 정부개혁의 반성과 과제" 한국행정학회 41 (41): 41-65, 2007

    17 김병섭, "공무원과 국가발전: 공과 과" 2009

    18 김선명, "공공부문 혁신의 접근방법에 관한 인식론적 비평: 현상학적 접근방법을 중심으로" 한국행정학회 39 (39): 1-18, 2005

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    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.26 1.18 1.419 0.42
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