시각장애인의 고용 결정 요인과 직업 영역 = Factors in Determining the Employment of Visually impaired People and their Job Area

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 장애인 직업재활기관 종사자, 시각장애인 당사자 그리고 고용주 등에게 시각장애인의 고용과 직업에 접근하는 올바른 통찰력과 기초 정보를 제공하고자 수행하였다. 연구 결과, 단순히 시각장애 외에도 다양한 개인 특성 관련 요인들, 재활전문가 관련요인들, 고용주 관련요인들, 직업적 배려 관련요인들, 국가와 유관기관 관련요인들 등이 실제적으로 시각장애 개개인의 고용과 직업에 상당한 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 또한 시각장애 개개인의 직업 특성과 능력이 다양한 만큼 실제 입직가능한 직업의 범위도 다양할 수 있다는 가능성을 확인하였다.
따라서 향후 시각장애 개개인의 고용과 직업에 대한 접근이 다양한 고용 관련 요인들의 상호 영향을 충분히 파악하여 계획·실행되어야 하고, 직종개발과 지원도 집단적 적합직종이 아닌 개인 중심으로 나아가는 것이 바람직하다고 보여진다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research sought to provide appropriate insights and basic materials on the employment of visually impaired people and their jobs to the very visually impaired people, officials engaged in job rehabilitation agencies for visually impaired people, and employers. The finding indicated that in addition to the obstacle of visually impairment, individuals' traits elements, elements related to officials and experts in rehabilitation agencies, elements related to officials in corporations and employers, elements related to job accommodation, and elements related to the nation and related agencies, had all a considerable effect on the employment and jobs of visually impaired individuals. Also, the finding confirmed that as job characteristics and abilities of visually impaired individuals varied, their actual job scope could be extensive.
Thus, it is desirable that the future attempt for and approach to the employment and jobs of visually impaired individuals should be planned and implemented after sufficiently identifying various employment-related elements' mutual effects, and that the approach should be taken to see visually impaired people not as a homogeneous group fitting into certain comprehensive jobs but as individuals fitting into Wide-range individual jobs.