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      중국 기업문화, 리더십스타일 및 조직유효성 간의 관계에 관한 실증연구

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      https://www.riss.kr/link?id=A100211307

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      참고문헌 (Reference)

      1 方妙玲, "倫理領導、信任、個人需求實現對組織承諾的影響" 74 : 1-40, 2007

      2 祝道松, "領導形態、審計結構與審計人員角色壓力對工作滿意度關係之硏究" 5 (5): 1-32, 2008

      3 吳萬益, "領導形態與組織文化對組織承諾與組織績效影響之硏究-以臺灣不同國籍製藥廠爲例" 7 : 35-76, 2006

      4 이상윤, "최고경영자의 리더십 유형, 조직문화 유형 및 조직유효성에 대한 실증분석 - 중국 3개 지역 기업을 중심으로 -" 국제지역연구센터 15 (15): 93-124, 2011

      5 D. R. Forsyth, "집단역학" 시그마프레스 201-208, 2006

      6 陳立夫, "중국철학의 인간학적 이해" 민지사 64-, 1986

      7 백권호, "중국 기업문화의 특성과 경영 현지화 - 정ㆍ리ㆍ법 패러다임과 ‘꽌시’의 비판적 재고찰 -" 중국학연구회 47 (47): 249-280, 2009

      8 박상언, "조직의 8가지 이미지" 도서출판 지샘 213-224, 2004

      9 이상윤, "조직 성숙도, 조직 리더십스타일 및 조직성과에 대한 실증분석 - 중국 4개 지역 기업을 중심으로 -" 아태지역연구센터 35 (35): 71-107, 2011

      10 余英時, "동양적 가치의 재발견" 동아시아 116-120, 2007

      1 方妙玲, "倫理領導、信任、個人需求實現對組織承諾的影響" 74 : 1-40, 2007

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      4 이상윤, "최고경영자의 리더십 유형, 조직문화 유형 및 조직유효성에 대한 실증분석 - 중국 3개 지역 기업을 중심으로 -" 국제지역연구센터 15 (15): 93-124, 2011

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      2016 1.78 1.78 2.18
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.17 2.17 3.204 0.5
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