완벽한 팀

목차 (Table of Contents)

• 서문 저자의 이야기와 이 책을 쓰게 된 이유
• 감사의 말
• 추천과 찬사의 글
• 한국어 출판을 기념하여
• SECTION 01 새로운 접근
• CHAPTER 01 새로운 접근법이 필요한 이유와 그 의미
• 팀 기반 업무수행 - 개인몰입에서 팀몰입으로
• 지속적 관계구축 능력: 대인관계의 유연성이 업무역량의 핵심
• 파트너십 모델 소개
• CHAPTER 02 팔로워십에 대한 고찰
• CHAPTER 03 새로운 유형의 리더십
• SECTION 02 기본 원칙
• CHAPTER 04 원칙1 파트너십에는 리더십과 팔로워십 모두가 필요하다. 이들은 서로 동등하고 역동적이며, 서로 다르다.
• CHAPTER 05 원칙2 리더십은 프레임을 구축하는 능력이며, 팔로워십은 그 안에서 창조하는 능력이다.
• CHAPTER 06 원칙3 연결관계 구축을 위해 린인(Lean in)하라
• CHAPTER 07 원칙4 긍정성을 중시하고, 이를 기반으로 하라
• CHAPTER 08 원칙5 목표를 깊이 있게 공유하라
• SECTION 03 파트너십 스킬
• CHAPTER 09 의사결정 파트너십 스킬
• 커크 선장과 스포크 박사 사례: 당신이라면 누구를 신뢰 하겠는가?
• 의사결정 구조화: 리더의 역할
• 의사결정 지지: 팔로워의 역할
• CHAPTER 10 관계구축 파트너십 스킬
• 관계구축의 외통수와 교착상태의 극복방법
• 관계 구조화: 리더의 역할
• 관계 형성: 팔로워의 역할
• CHAPTER 11 조직 유연성 파트너십 스킬
• 멍게처럼 뇌를 파괴해버리는 실수를 하지 않는 법
• 조직 멘토링: 리더의 역할
• 조직 유연성 발휘: 팔로워의 역할
• CHAPTER 12 소통 활성화 파트너십 스킬
• 4요인 소통, 장애물, 편견, 그리고 실수들
• 소통을 흘러 넘치게 만들기: 리더의 역할
• 소통의 효과를 즉시 표현하기: 팔로워의 역할
• CHAPTER 13 성과 창출 파트너십 스킬
• 나의 운전이 마음에 든다면 경적을 울려라!
• 헌신과 몰입의 동의
• 성과의 DNA
• 성과 코칭: 리더의 역할
• 성과 극대화: 팔로워의 역할
• CHAPTER 14 개인, 팀, 조직의 개발 성장과 개발
• 개인 개발
• 팀 개발
• 조직 개발
• 역자의 글
• 감수자의 글
• 추천사 [나는 인정받는 팀장이고 싶다] 공저자들의 추천사