여기자 직무수행에 따른 경험과 인식에 관한 탐색적 연구 = Exploratory Research on Female Journalists` Experiences and Awareness of Job Performance

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study starts from a couple of related questions: Are female journalists experiencing or perceiving a different organizational culture and structure than previous generations experienced or perceived?; Is a male-oriented culture in news organization evolving? In the course of exploring these questions, this study takes a special interest in the different strategies taken by female journalists according to their experiences or perceptions of organizational culture and structure of newsrooms. First, the interview analysis found that the organizational culture of newsrooms has changed slowly. In spite of several changes another entry barrier is being created against female journalists and they are under great disadvantages in the course of post assignment. The results also suggest that unlike their minority predecessors, who were treated as a lone female representative, today`s newcomers are relatively free from gender consciousness. Second, the difference in female journalists` experiences and awareness of job performance has much to do with personal characteristics, such as the length of career, the nature of professional responsibilities, and marriage status. Specifically, female journalists have been ruled out or alienated explicitly or implicitly from their organization during pregnancy, childbirth and childcare. Although they feel it should be a public issue, they opt for an performance strategy of quiescence rather than asserting themselves in a public manner.

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