중고령자의 직업능력개발

목차 (Table of Contents)

• 요 약
• 제1장 서론
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 /1
• 1. 연구의 필요성 /1
• 2. 연구의 목적 /4
• 3. 용어의 정의 /4
• 4. 연구의 범위 및 한계 /5
• 제2절 연구 내용 /5
• 1. 중고령자의 직업능력개발의 의미 /5
• 2. 중고령자의 노동시장 특성에 대한 이해 /6
• 3. 기업체 중고령 인력 활용 실태 /6
• 4. 중고령자 직업능력개발 실태 /6
• 5. 중고령자 직업능력개발 체제 구축 방향 및 세부 방안 /6
• 제3절 연구방법 /7
• 제2장 중고령자 노동시장 분석
• 제1절 중고령자의 취업구조 /9
• 제2절 중고령자 노동시장 진입 및 이탈 결정요인 /17
• 1. 중고령자의 노동시장 진입 및 이탈 /18
• 2. 중고령자 노동시장 진입 및 이탈 결정요인 /21
• 제3장 기업체 중고령 인력활용 실태
• 제1절 조사의 개요 /27
• 제2절 중고령 인력 채용 /29
• 1. 경력직 채용과 중고령 근로자 /29
• 2. 고령자 채용경험과 채용계획 /34
• 3. 고령자 채용 기피 이유 /34
• 4. 기업의 고령근로자에 대한 태도 /37
• 제3절 경력개발 지원과 훈련 기회 /39
• 1. 경력개발 지원 /39
• 2. 고령근로자 훈련 기회 /42
• 3. 퇴직예정자 지원 /44
• 제4절 정년제도 /46
• 1. 정년제도 실태 /46
• 2. 정년제도 변경 계획 /48
• 3. 정년제도와 고령자 채용 /49
• 제5절 고령화사회 인지도 및 실행 프로그램 /50
• 1. 고령화가 기업에 미치는 영향에 대한 인지도 /51
• 2. 고령화 대비 실행 준비 프로그램 /52
• 제6절 고령근로자 활용을 위한 정부 지원 /58
• 제7절 요약 및 정책적 함의 /60
• 제4장 중고령자 직업능력개발 실태
• 제1절 재직 중고령 근로자의 직업능력개발 /65
• 1. HRD-Net을 통한 중고령자 직업능력개발훈련 현황 분석 /66
• 2. 수강장려금 제도 /73
• 3. 전직지원장려금 제도 /73
• 제2절 중고령 실직자의 직업능력개발훈련 실태 /84
• 1. 실업대책 훈련 /84
• 2. 중고령 실직자의 직업훈련과 재취업 /86
• 3. 준고령자 단기적응 훈련 /90
• 제3절 중고령자의 직업훈련 성과 분석 /92
• 제4절 중고령자 취업지원과 직업능력개발 /97
• 1. 보건복지부 지역사회 시니어 클럽 /97
• 제5장 중고령자 직업능력개발체제 구축 방안
• 제1절 기본 방향 /101
• 제2절 구축을 위한 제언 /105
• 1. 사회적 합의 창출을 위한 기반 조성 /106
• 2. 중고령자 직업능력개발 훈련 활성화 지원 /108
• 3. 중고령자를 위한 지원 인프라 구축 /112
• <부록 1> 핀란드 연령관리 교육 프로그램 /123
• <부록 2> 미국 고령노동자 관련 교육프로그램 매뉴얼 /125
• <부록 3> ‘밀레니엄 프로젝트’ 수행 연구 /129
• <부록 4> 중고령자와 관련된 고용정책 현황 및 평가 /131
• <부록 5> 설문지 /135
• 참고문헌 /153