대중소기업간 임금격차 원인 분석 = 최근의 쟁점을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 하도급 거래, 대기업 정규직의 고임금 구조 등 최근 쟁점이 되고 있는 대중소기업 간 임금격차의 원인에 대해 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 1) 모든 조건이 동일한 조건에서도 하청업체에 재직하고 있는 근로자들은 원청업체의 근로자들에 비해 낮은 임금을 받는 것으로 나타났다. 2) 정규직 임금프리미엄은 대기업이 중소기업보다 높았고, 대기업간에서도 노동조합이 조직된 사업체에서 높게 나타났다. 3) 임금연공성은 대기업 근로자들이 중소기업 근로자들보다 상대적으로 높게 나타났고, 업종으로는 금융업 근로자들이 타 업종 근로자들에 비해 높았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

We investigate the relations of subcontracting, high-wage structure of regular employees in large sized firms and asymmetric effect of business cycle to wage differentials between large and small-sized firms. Main results are as follows : 1) Employees in subcontractor-firms have significantly lower wages than those in contractor-firms. 2) A regular employee-wage premium appears strongly in large-sized firms than small-size firms. Compared to non-union firms, regular employee-wage premium in union firms are higher when controlling the firm size. 3) The wage-seniority profiles in large-sized firms are steeper than small-sized firms and it is most steep in financial sector among all industries.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 문헌연구
• Ⅲ. 분석모형 및 데이터
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• abstract

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