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      HR Analytics 활용 직책자 자동추천 시스템 사례 연구: 대리인 이론을 중심으로

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      https://www.riss.kr/link?id=A107938801

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      참고문헌 (Reference)

      1 정은주, "프로젝트 거버넌스, 대리인 갈등 및단계-게이트 프로세스가 프로젝트 성공에 미치는 영향: 대리인 이론 관점" 국민대학교 대학원 2017

      2 박세웅, "신입사원 입문교육 효과에 대한 자원 기반 스트레스 이론적 접근" 한국인사관리학회 42 (42): 137-156, 2018

      3 장두필, "상사의 핵심자기평가가 윤리적 리더십에 미치는 영향-조직정치지각의 조절효과를 중심으로-" 한국인사관리학회 38 (38): 53-80, 2014

      4 김양민, "대리인 이론의 비판적 분석과 기업지배구조연구의 새로운 시각" 한국인사조직학회 17 (17): 155-194, 2009

      5 Higgins, J, "국내기업의 Workforce Analytics 수준"

      6 정병걸, "과학기술정책 분석에 있어서 대리이론의 적용: 정책문제로서의 위임문제를 중심으로" 과학기술정책연구원 2006

      7 양재완, "Workforce 애널리틱스의 이해와 전략적 활용" 한국인사관리학회 44 (44): 77-101, 2020

      8 Hammonds, K. H., "Why we hate HR" 97 (97): 40-47, 2005

      9 Aral, S., "Three-way complementarities: Performance pay, human resource analytics, and information technology" 58 (58): 913-931, 2012

      10 Jensen, M. C., "Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure" 3 : 305-360, 1976

      1 정은주, "프로젝트 거버넌스, 대리인 갈등 및단계-게이트 프로세스가 프로젝트 성공에 미치는 영향: 대리인 이론 관점" 국민대학교 대학원 2017

      2 박세웅, "신입사원 입문교육 효과에 대한 자원 기반 스트레스 이론적 접근" 한국인사관리학회 42 (42): 137-156, 2018

      3 장두필, "상사의 핵심자기평가가 윤리적 리더십에 미치는 영향-조직정치지각의 조절효과를 중심으로-" 한국인사관리학회 38 (38): 53-80, 2014

      4 김양민, "대리인 이론의 비판적 분석과 기업지배구조연구의 새로운 시각" 한국인사조직학회 17 (17): 155-194, 2009

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      9 Aral, S., "Three-way complementarities: Performance pay, human resource analytics, and information technology" 58 (58): 913-931, 2012

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      14 Harris, J. G., "Talent and analytics: New approaches, higher ROI" 32 (32): 4-13, 2011

      15 김용근, "SWP(Strategic Workforce Planning)기반 조직역량 강화방안 연구" 한국인적자원개발학회 18 (18): 1-21, 2015

      16 김용근, "SNA 기법을 활용한 과학적 조직재설계 - 철강관련 A社 사례를 중심으로 -" 한국경영학회 20 (20): 27-44, 2016

      17 Amihud, Y., "Risk reduction as a managerial motive for conglomerate mergers" 12 (12): 605-617, 1981

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      32 Saam, N. J., "Asymmetry in information versus asymmetry in power: Implicit assumptions of agency theory?" 36 : 825-840, 2007

      33 Ulrich, D., "Are we there yet? What’s next for HR?" 25 (25): 188-204, 2015

      34 Eisenhardt, K. M., "Agency theory: An assessment and review" 14 (14): 57-74, 1989

      35 Fama, E., "Agency problems and they theory of the firm" 88 : 288-307, 1980

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      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2014-01-14 학술지명변경 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration KCI등재
      2014-01-09 학술지명변경 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration KCI등재
      2013-01-01 평가 등재 1차 FAIL (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2005-05-30 학회명변경 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) KCI등재
      2005-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2004-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2002-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.26 1.26 1.44
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.53 1.53 2.107 0.23
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