1 정은주, "프로젝트 거버넌스, 대리인 갈등 및단계-게이트 프로세스가 프로젝트 성공에 미치는 영향: 대리인 이론 관점" 국민대학교 대학원 2017
2 박세웅, "신입사원 입문교육 효과에 대한 자원 기반 스트레스 이론적 접근" 한국인사관리학회 42 (42): 137-156, 2018
3 장두필, "상사의 핵심자기평가가 윤리적 리더십에 미치는 영향-조직정치지각의 조절효과를 중심으로-" 한국인사관리학회 38 (38): 53-80, 2014
4 김양민, "대리인 이론의 비판적 분석과 기업지배구조연구의 새로운 시각" 한국인사조직학회 17 (17): 155-194, 2009
5 Higgins, J, "국내기업의 Workforce Analytics 수준"
6 정병걸, "과학기술정책 분석에 있어서 대리이론의 적용: 정책문제로서의 위임문제를 중심으로" 과학기술정책연구원 2006
7 양재완, "Workforce 애널리틱스의 이해와 전략적 활용" 한국인사관리학회 44 (44): 77-101, 2020
8 Hammonds, K. H., "Why we hate HR" 97 (97): 40-47, 2005
9 Aral, S., "Three-way complementarities: Performance pay, human resource analytics, and information technology" 58 (58): 913-931, 2012
10 Jensen, M. C., "Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure" 3 : 305-360, 1976
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