본 연구에서는 내부고발자에 대한 적대적 감정의 수준을 결정하는 요인을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. 내부고발에 의하여 지금까지의 협동 및 공범관계가 붕괴되면 조직은 피해를 최소화하...

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2003
Korean
350
KCI등재후보
학술저널
125-149(25쪽)
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다운로드본 연구에서는 내부고발자에 대한 적대적 감정의 수준을 결정하는 요인을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. 내부고발에 의하여 지금까지의 협동 및 공범관계가 붕괴되면 조직은 피해를 최소화하...
본 연구에서는 내부고발자에 대한 적대적 감정의 수준을 결정하는 요인을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. 내부고발에 의하여 지금까지의 협동 및 공범관계가 붕괴되면 조직은 피해를 최소화하는 방향으로 협동 및 공범관계를 단절시키려 하며, 내부고발자로부터 느끼는 적대적감정 수준에 따라서 보복의 강도를 조절한다. 내부고발자가 동원하는 수단의 다양성, 내부고발자의 직책상 영향력, 고발대상행위의 일탈성에 대한 내부고발자의 인지수준에 따라서 내부고발자에 대한 보복자의 적대적 감정 수준이 달라짐을 알 수 있었다. 내부고발자의 고발의지는 보복의 강도를 결정하는 요인이 되지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 33개의 보복사례의 분석 통하여 보복의 강도에 영향을 미치는 요인을 탐색함에 있어서 내부고발자 및 고발행위의 특성에 초점을 맞췄다. 정치사회적 분위기, 조직의 유형 및 규모, 업무의 성격 등도 보복의 강도에 영향을 미치는 요인으로 고려되며, 보복강도의 영향요인에 관해서 본 연구에서 설명하지 못한 부분은 이러한 요인들에 의한 설명의 몫이 될 것으로 기대된다.
목차 (Table of Contents)
지방공무원들에게 있어서 지식공유 행태의 영향요인에 관한 탐색적 연구
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2020-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2017-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2010-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2008-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2005-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2004-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2002-07-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.15 | 1.15 | 1.11 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.01 | 1.13 | 1.257 | 0.36 |