대만 기혼여성의 취업구조와 경력단절

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 먼저, 경력단절 수준이 한국여성에 비해 상대적으로 낮은 대만여성의 경제활동참여 경험을 토대로 대만여성의 경력단절 수준 그리고 취업구조가 경력단절에 미치는 영향을 관찰한 후, 대만사회의 사회문화적 조건 하에서 여성의 경력단절 수준을 완화시키는 중요한 요인을 분석하였다. 그 3가지 요인은 기타 노동시장적 요인, 가정적 요인 및 개인적 요인 등이다.
먼저, 대만여성의 양적 경제활동참여 수준은 한국과 유사해 보이지만, 연령별 경제활동참가율에서 한국은 ‘M자형’, 대만은 비교적 완만한 ‘역U자형’을 나타내어, 대만 젊은 여성들의 경력단절 수준이 한국에 비해 낮다. 또 기혼여성 취업자 중 경력단절을 경험한 대만여성(2013, 31.6%)은 한국여성(2015, 45.3%)의 2/3 수준밖에 되지 않는다.
다음, 대만의 취업구조를 통해, 여성 경력단절의 완화 요인을 분석하였다. 첫째, 산업별 분포를 보면, 대만 취업여성은 2014년 기준 공업부문에 25.6%, 서비스업부문에 71.2%가 종사하고 있는데, 여성취업자가 다수를 점하는 서비스업부문은 평균임금도 높을 뿐만 아니라 성별임금격차도 작다. 둘째, 직종별 분포를 보면, 2013년 기준 직업안정성이 비교적 높은 관리직, 전문직, 사무직 및 기술직에 종사하는 비율이 한국여성에 비해 높고, 성별직업분리가 한국에 비해 심하지 않다. 경력단절 후 재취업 시에도 서비스 및 판매직 외에 관리직과 기술직에서도 증가추세를 보이고 있다. 셋째, 비정규직 비율이 상대적으로 낮고, 정규직의 비율이 높은 정부부문에서 여성비율이 더 높다. 결론적으로 대만의 산업 및 직종별 분포, 민간부문/정부부문별 분포 그리고 노동유형별 분포 등 취업구조는 여성의 경력단절 완화에 긍정적인 영향을 미쳤다.
마지막으로 대만여성의 경력단절 완화 요인으로 기타 노동시장적 요인, 가정적 요인 및 개인적 요인을 분석하였다. 첫째, 기타 노동시장적 요인으로 성별임금격차와 양성고용평등이 중요한데, 대만의 성별임금격차는 2013년 기준 17.5% 수준으로 한국에 비해 상당히 양호하다. 또 대만은 ‘양성고용평등법’ 규정에 따라, 기업의 모성보호관련 휴가 및 탁아조치 제공수준이 높고, 육아휴직 후 원직복귀 비율 또한 높은 편이다.
둘째, 가정요인으로는 가계소득, 가사노동 분담 및 가족네트워크 등이 작용하고 있는데, (1) 대만의 낮은 임금수준은 맞벌이의 필요성을 증가시켰고, 낮은 성별임금격차는 여성의 가계소득에의 공헌을 높여, 여성의 취업을 지속시키는 중요 요인으로 작용한다. (2) 남성의 여성취업에 대한 지지와 적극적 가사노동 분담 그리고 광범위한 매식(買食)문화 등은 여성의 가사노동을

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study tries to explore employment structure and career discontinuity of married women in Taiwan. It observes the career discontinuity level of married women and their employment structure’s influences on their own career discontinuity on the basis of women’s economic participation in Taiwan, and then analyzes the important factors that moderate the career discontinuity level under socio-cultural condition in Taiwan.

First, women’s economical participation level in Taiwan looks similar with that in Korea, nevertheless the graph of women’s economical participation rate in Korea shows ‘M’ shape but that in Taiwan shows ‘reverse U’ shape, and the women’s career discontinuity level in Taiwan is lower than that in Korea.

Next, it analyzes the moderation factors of women’s career discontinuity in Taiwan on the basis of employment structure. Firstly, the average wage is high and the gender wage gap is small in the service sector that women’s workers hold a majority in Taiwan. secondly, the rate of women that engage in managerial, professional, clerical and technical workers in Taiwan is higher than that in Korea, and job segregation by gender in Taiwan is not heavier than that in Korea. Thirdly, women irregular worker’s rate is relatively low, and women worker’s rat