사회복지사의 이직의사에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 전국 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사 273명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 사회복지사의 소진, 직무만족, 직무특성, 역할특성이 이직의사에 어떠한 영향을 미치는가를 실증 분석하였다. 소진의 ``비인간화``요인, 직무만족의 ``인간관계 만족도``,``복리후생 만족``, 역할특성의 ``역할과다``가 이직의사에 유의미한 영향을 미치며, 직무특성은 이직의사에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 사회복지사의 이직의사를 낮추기 위해서는 종사자 처우개선, 슈퍼비전의 정례화, 인력의 확충 등을 제시하였다.

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